 ▲ 삼성 라이온즈, 구자욱과 5년 최대 총액 120억원 계약 © 브레이크뉴스 |
브레이크뉴스 박동제 기자= 삼성 라이온즈가 구자욱의 비(非) FA 다년 계약을 포함한 2022 시즌 선수단 연봉 계약을 완료했다.
먼저 올시즌 종료 후 FA 자격을 획득하는 프랜차이즈 스타 구자욱과 다년 계약을 체결했다.
지난 2012년 삼성에 입단해 푸른 유니폼을 입은 구자욱은 상무 야구단을 마친 후 2015 시즌부터 KBO에서 활약하기 시작했다. 통산 타율 0.315에 118홈런, 104도루, 562타점을 기록했다.
특히 구자욱은 지난 시즌 통산 53번째로 20홈런 20도루를 기록하며 팀을 가을야구로 이끌었다. 아직 20대의 나이로 앞으로 팀의 중심을 잡아줄 수 있는 선수로 평가받는다.
삼성 라이온즈는 구자욱이 야구 실력은 물론, 향후 팀의 중심이 될 리더십을 갖춘 선수라는 판단으로 다년 계약을 추진했다. 구자욱은 5년간 연봉 90억원, 인센티브 30억원 등 최대 총액 120억원의 조건에 사인했다.
다년 계약을 체결한 구자욱은 “삼성을 떠난다는 생각을 한 적은 없었다. 좋은 조건을 제시해 주신 구단에 감사드린다. 앞으로 팀이 강해지는데 집중해서 매 경기 최선을 다하겠다. 팬 여러분께도 감동을 드릴 수 있는 플레이를 하는 선수가 되겠다”라고 말했다.
구자욱을 포함한 선수단 연봉 계약도 완료했다. 구자욱을 제외한 선수 중 최고 연봉 인상률은 ‘뉴 에이스’ 원태인이 기록했다. 원태인은 1억3천만원에서 130.8% 오른 3억원에 계약을 마쳤다.
지난 시즌 구원왕을 차지한 오승환은 11억원에서 16억원으로 5억원(45.5%) 오른 금액에 사인하며 최고 인상액의 주인공이 됐다. 이밖에 투수 파트에선 루키 시즌을 보낸 좌완 투수 이승현이 2500만원(83.3%) 오른 5500만원에 계약했다.
야수 파트에선 새로운 주장 김헌곤이 2000만원(12.5%) 인상된 1억8000만원에 사인했다. 주전 내야수로 도약한 김지찬은 4000만원(57.1%) 오른 1억1000만원에 계약하며 억대 연봉을 받게 됐다.
지난 시즌 팀의 선전에 주요한 역할을 한 것으로 평가받는 ‘뉴타입 인센티브 시스템’도 올시즌 동일하게 적용된다. 뉴타입 인센티브 시스템은 선수 본인이 연봉 체계를 직접 선택할 수 있다는 점이 핵심이다. 개인 목표를 설정하고 이를 달성해가는 과정에서, 선수들이 성취감을 느낄 수 있도록 하자는 취지를 갖고 있다.
뉴타입 인센티브 시스템 적용 대상 선수 19명 가운데 7명이 목표형을, 4명이 도전형을 선택했다.
-아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. <The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
The Samsung Lions have completed a salary contract for the 2022 season including Koo Ja-wook's non-FA multi-year contract.
First, after the end of this season, he signed a multi-year contract with franchise star Koo Ja-wook, who acquires FA qualification.
Koo Ja-wook, who joined Samsung in 2012 and wore a blue jersey, started playing in the KBO in the 2015 season after completing the Sangmu baseball team. He batted .315 with 118 homers, 104 stolen bases, and 562 RBIs.
In particular, Koo Ja-wook led the team to fall baseball last season, recording 20 homers and 20 stolen bases for the 53rd time in his career. He is still in his twenties and is regarded as a player who can lead the team in the future.
The Samsung Lions decided that Koo Ja-wook was a player with not only baseball skills but also leadership that would become the center of the team in the future, so they pushed for a multi-year contract. Koo Ja-wook signed a condition of up to 12 billion won in total, including an annual salary of 9 billion won and incentives of 3 billion won for five years.
Koo Ja-wook, who signed a multi-year contract, said, "I never thought of leaving Samsung. He thanked the club for offering good conditions. He will focus on making the team stronger in the future and do his best in every game. I will become a player who can impress the fans as well.”
He also signed a salary contract for the team, including Ja-wook Koo. The highest salary increase rate among players other than Koo Ja-wook was recorded by “New Ace” Won Tae-in. Won Tae-in finished the contract for 300 million won, up 130.8% from 130 million won.
Oh Seung-hwan, who won the salvation king last season, signed an increase of 500 million won (45.5%) from 1.1 billion won to 1.6 billion won, becoming the main character of the highest increase. In addition, in the pitching part, left-handed pitcher Lee Seung-hyeon, who spent the rookie season, signed a contract for 55 million won, up 25 million won (83.3%).
In the beast part, the new captain Heon-gon Kim signed the contract for 180 million won, an increase of 20 million won (12.5%). Kim Ji-chan, who made a leap as a starting infielder, signed a contract for 110 million won, up 40 million won (57.1%), and received a million-dollar annual salary.
The 'New Type Incentive System', which is evaluated to have played a major role in the team's promotion last season, is also applied this season. The key to the new type incentive system is that players can choose their own salary system. In the process of setting personal goals and achieving them, the goal is to give players a sense of accomplishment.
Of the 19 players eligible for the new type incentive system, 7 selected the target type and 4 selected the challenge type.
