코로나19 재확산에 기업 경영 ‘휘청’..채용계획 전면 보류

문홍철 기자 | 기사입력 2021/08/02 [11:21]


브레이크뉴스 문홍철 기자=
코로나19 재확산세가 수그러들 기미가 안보이면서, 경기 회복에 기대감을 보였던 기업들에게도 비상등이 켜졌다.

 

2일 사람인에 따르면 기업 542개사를 대상으로 ‘코로나19 재확산과 경영 변동’에 대해 설문조사를 한 결과 84.5%가 ‘경영상 어려움’을 겪고 있다고 답했다.

 

구체적은 양상은 차이가 있었는데, ‘회복세가 꺾임’(32.8%), ‘경계해야 할 미약한 수준’(27.3%), ‘중대한 타격을 입음’(24%) 순이었고, ‘생존에 심각한 위기’라는 기업도 15.9%였다.

 

경영상 어려움은 거리두기 강화로 인한 ‘소비 둔화로 매출 현격한 감소’(40.4%)가 가장 컸다. 계속해서 ‘경영상황 악화’(39.7%), ‘영업 활동 위축’(29%), ‘채용 어려움’(23.1%), ‘자가격리, 재택근무 등으로 효율성 하락’(13.1%), ‘해외로부터 자재수급 난항’(10.9%), ‘확진자 발생으로 사업장 폐쇄 등 생산성 하락’(10.5%) 등이었다.

 

코로나19 재확산으로 인해 인력 운용에 변화가 있다는 기업은 10곳 중 3곳(28.8%)이었다. 변화를 둔 부분은 역시 ‘채용계획 전면 취소 및 보류’(30.8%)가 가장 많아 취업 시장에 영향을 미칠 것으로 보인다.

 

이어 ‘연차소진 장려’(28.2%), ‘근로시간 단축’(20.5%), ‘전사 재택근무 진행’(19.9%), ‘구조조정 검토’(17.3%), ‘무급휴가’(16%) 등이었다.

 

현 상황에서 ‘채용에 부담을 느낀다’(56.8%)는 기업들이 다소 많았는데, ‘실적 악화로 인건비 부담’(54.9%)이 큰 것으로 조사됐다. ‘감염 확산 우려’(36.7%), ‘거리두기 강화로 채용 과정을 진행하기 어려움’(24.7%) 등의 부담감도 있었다.

 

기업들은 코로나19를 대응하기 위해 ‘주기적인 사무실 소독’(56.1%)을 최우선으로 꼽았고, ‘비대면 회의 의무화’(25.5%), ‘재택/원격 근무 제도화’(22.9%) 등을 운영 중이었다.

 

한편, 코로나19로 재택근무를 시행하는 기업은 유형별로 차이가 발생했다. 대기업의 52.2%는 ‘재택근무 진행’이라고 답한 반면, 중소기업은 18.4%만이 재택근무 시행 중이었다.

시행 안 하는 이유도 대기업은 ‘원래 재택근무를 하지 않아서’(42.4%)가 가장 많은 반면, 중소기업은 ‘재택근무 시스템 마련이 어려워서’(34.9%)가 가장 많았다.

 

break9874@naver.com

 

아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]

 

Corporate management emergency light due to the re-spread of Corona 19.. Recruitment plan is completely suspended
-Reporter Moon Hong-cheol

 

As the spread of COVID-19 showed no signs of abating, emergency lights were also turned on for companies that showed hopes for an economic recovery.


According to Saramin on the 2nd, as a result of a survey of 542 companies on “the spread of COVID-19 and business changes,” 84.5% answered that they were experiencing “management difficulties.”


There was a difference in specific aspects, in the order of 'the recovery trend is broken' (32.8%), 'weak level to be vigilant about' (27.3%), 'severely hit' (24%), and 'serious crisis for survival' 15.9% of companies called


The biggest business difficulty was “a sharp decrease in sales due to slowing consumption” (40.4%) due to stricter social distancing. Continued 'deterioration of business conditions' (39.7%), 'reduction in sales activity' (29%), 'difficulty in hiring' (23.1%), 'decreased efficiency due to self-isolation and telecommuting' (13.1%), 'from overseas Difficulty in supply and demand of materials' (10.9%) and 'Productivity decline due to the closure of business sites due to the occurrence of confirmed cases' (10.5%).


3 out of 10 companies (28.8%) said that there was a change in manpower management due to the re-spread of COVID-19. As for the part that has changed the most, it is expected to have an impact on the job market, with the largest number of ‘recruitment plans canceled and suspended’ (30.8%).


Next, 'Encourage annual burnout' (28.2%), 'Reduce working hours' (20.5%), 'Proceed from telecommuting company-wide' (19.9%), 'Restructuring review' (17.3%), 'Unpaid leave' (16%) etc.


In the current situation, there were quite a few companies that ‘feel burden of hiring’ (56.8%), but ‘the burden of labor costs due to poor performance’ (54.9%) was found to be the largest. There were also pressures such as ‘concern about the spread of infection’ (36.7%) and ‘difficulty in the hiring process due to strengthening social distancing’ (24.7%).


In order to respond to COVID-19, companies cited 'periodic office disinfection' (56.1%) as their top priority, and 'mandatory non-face-to-face meetings' (25.5%) and 'systematization of home/remote work' (22.9%) were in operation. .


On the other hand, there were differences by type of companies implementing telecommuting due to COVID-19. While 52.2% of large companies answered that they are working from home, only 18.4% of small and medium-sized enterprises are implementing telecommuting.


As for the reason for not implementing the policy, the most common reason for not working from home was 'because they did not work from home' (42.4%), while the most common reason for SMEs was 'it was difficult to set up a telecommuting system' (34.9%).

    
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