공기업 경영평가 최우수기업 1위 ‘한국전력공사’..2위 한국부동산원

문홍철 기자 | 기사입력 2021/06/09 [10:21]

 

브레이크뉴스 문홍철 기자= 한국전력공사가 국내 36개 공기업 중 업무효율, 일자리창출, 사회형평채용 등 경영평가 항목 전반에서 높은 점수를 받아 ‘2021 공기업 경영평가’ 최우수 기업으로 선정됐다.

 

한국부동산원은 경영성과와 급여 부문에서, 한국남부발전은 일자리창출과 사회형평채용 부문에서 우수한 성과를 내며 각각 종합평가 2위, 3위에 올랐다.

 

9일 CEO스코어에 따르면 국내 36개 공기업을 대상으로 △경영성과 △업무효율 등 재무 부문과, △일자리창출 △사회형평채용 △복리후생 △급여 △안전 등 비재무 부문의 2020년 기준 경영 데이터를 분석·평가한 결과, 한전이 종합 1위를 차지했다.

 

이번 평가는 기획재정부가 제시한 공공기업 경영평가지표 중 경영관리부문(55점)에서 계량화할 수 있는 항목들(34.5점)을 선별한 뒤 1000점 만점으로 환산했다.

 

특히, 재무 평가항목의 가중치를 높였으며, 재무(경영성과 및 업무효율)를 500점, 비재무(일자리창출, 사회형평채용, 복리후생, 급여, 안전)를 500점으로 나눠서 평가했다.

 

한전은 총 7개 평가항목 중 업무효율과 일자리창출 등 2개 부문에서 공기업 1위, 사회형평채용 부문에서 공기업 5위를 차지하는 등 평가 항목 전반에서 고른 성과를 내며 합산 점수 689점으로 종합 1위를 차지했다.

 

이어 부동산원과 남부발전이 632.6점과 596.8점으로 ‘톱3’에 포함됐다. 부동산원은 경영성과 부문 점수가 공기업 중 가장 높았고, 급여 부문에서도 우수 평가를 받았다. 남부발전은 일자리창출, 사회형평채용 등 채용 부문에서 두각을 나타냈다.

 

지난해에는 강원랜드가 종합1위, 인천공항공사와 한국전력기술이 2위와 3위를 기록한 바 있다.

 

평가 항목별로 보면 경영성과 부문에서는 지난해 36개 공기업 전체 매출액이 전년 대비 8.1% 감소하는 등 전반적으로 어려움을 겪었다.

 

특히, 한국마사회와 강원랜드, GKL 등 서비스 업종 기업들은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 영향으로 지난해 매출이 전년 대비 60% 이상 감소했다.

 

이러한 어려움 속에서도 경영성과 부문에서 성과를 낸 기업들은 부동산원, 한전KPS, 해양환경공단, 한국수자원공사, 한국전력기술공사 등이다.

 

부동산원은 지난해 총자산 회전률이 67.4%로 2019년 대비 5.3%p 상승해 이 부분에서 20점 만점을 획득했다. 자기자본회전률도 지난해 84.2%로 2019년 대비 7.1%p 높아져 공기업 4위로 집계됐다.

 

노동생산성 등을 평가한 업무효율 부문에서는 한전이 두각을 나타냈다. 한전은 지난해 1인당 노동생산성 지수와 2019년 대비 증가율 모두 공기업 1위를 기록해 두 항목 모두 20점 만점을 받았다. 또한, 자본생산성 증가율과 인건비 부문에서도 각각 2위와 3위에 올랐다. 인건비 부문에서 2위를 기록한 LH를 비롯해 한국수력원자원, 제주국제자유도시개발센터(JDC), 중부발전 등도 업무효율 부문 우수 공기업으로 평가됐다.

 

일자리창출 부문에서는 한전과 남부발전, 서부발전, 한국도로공사, 인천국제공항공사가 우수 기업으로 선정됐다. 한전과 서부발전은 비정규직의 정규직 전환, 남부발전은 시간선택제 직원 채용, 도로공사는 체험형 인턴 대비 정규직 전환율이 높은 채용형 인턴 채용에 각각 힘쓴 것으로 나타났다.

 

사회형평채용 부문에서 우수 평가를 받은 기업은 중부발전, 한국수력원자력, 한국조폐공사, 남부발전, 한전 등이다. 중부발전은 비수도권 인재와 장애인, 고졸인력 채용에서 높은 평가를 받았고, 한수원은 고졸인력 채용, 조폐공사는 장애인 채용에서 두각을 나타냈다.

 

복리후생 부문에서는 GKL과 한국광물자원공사, JDC, 강원랜드, 부산항만공사가 ‘톱5’로 집계됐다. GKL은 지난해 육아휴직사용자 비율이 11.2%로 공기업 1위였고, 임신·육아기 근로시간 단축제도 사용자 비율과 출산·배우자출산휴가 사용자 비율도 각각 2번째, 3번째로 높았다. 광물공사는 출산·배우자출산휴가 사용자 비율이 5.1%로 전체 1위였으며 JDC는 육아휴직사용자 비율이 8.6%로 전체 2위로 집계됐다.
 
급여 부문 우수 기업은 석유공사와 울산항만공사, 에스알, 부동산원, 한전KPS 등이다. 석유공사는 지난해 직원 1인에게 공기업 중 2번째 많은 평균 242만원의 복리후생비를 지급했다. 기관장 대비 직원 연봉 비중도 48.1%로 공기업 중 4번째로 높았다.

 

울산항만공사와 에스알, 부동산원은 1인당 복리후생비 지급액이 각각 140만~175만원 수준으로 공기업 ‘톱5’에 들었고, 한전KPS는 2019년 대비 지난해 직원 평균 연봉 증가율이 8.1%로 공기업 중 가장 높았다.

 

안전 부문에서는 코레일과 한수원, 여수광양항만공사, 울산항만공사, 한국공항공사의 성과가 두드러졌다. 코레일은 전체 직원 대비 안전인력 비율과 매출액 대비 안전관리 비용 집행 비율이 각각 51.4%, 57.1%로 공기업 1위, 2위로 집계됐다.

 

한수원은 안전인력 비율이 공기업 중 2번째로 높았고, 여수광양항만공사와 울산항만공사는 지난해 산업재해 발생 건수가 한 건도 없는 것으로 조사돼 안전 부문 우수 기업에 이름을 올렸다.

 

한편, 평가 항목을 재무·비재무별로 보면 경영성과와 업무효율 항목이 포함된 재무 부문에서는 한전과 한국토지주택공사(LH), 한전KPS, 부동산원, 한국전력기술이 ‘톱5’로 선정됐다.

 

일자리창출·사회형평채용·복리후생·급여·안전 등 5개 항목이 포함된 비재무 부문에서는 남부발전과 한전, 코레일, 울산항만공사, 한국남동발전이 우수 기업에 포함됐다.

 
break9874@naver.com

 

아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]

 

‘Korea Electric Power Corporation’, the best company in the management evaluation of public enterprises, ranked second.

-Reporter Moon Hong-cheol


Korea Electric Power Corporation (KEPCO) was selected as the best company in the ‘2021 Public Enterprise Management Evaluation’ by receiving high scores in all management evaluation items such as work efficiency, job creation, and social equity among 36 public enterprises in Korea.


The Korea Real Estate Agency ranked 2nd and 3rd in the comprehensive evaluation, respectively, with excellent performances in the areas of management performance and salary, and Korea Southern Power in the fields of job creation and social equality.


According to the CEO Score on the 9th, based on 2020 management data of 36 public companies in Korea were analyzed and analyzed in the financial sector, such as business performance, work efficiency, and in the non-financial sector, such as job creation, social equity employment, welfare benefits, salaries, and safety. As a result of the evaluation, KEPCO ranked first overall.


For this evaluation, items that can be quantified (34.5 points) in the business management sector (55 points) among the public enterprise management evaluation indicators presented by the Ministry of Strategy and Finance were selected and converted into a perfect score of 1000 points.


In particular, the weight of financial evaluation items was increased, and financial (management performance and work efficiency) was evaluated by dividing it into 500 points and non-financial (job creation, socially equitable employment, welfare benefits, salary, safety) by 500 points.


KEPCO ranked first as a public company in two categories including work efficiency and job creation among a total of seven evaluation items, and ranked fifth in the field of social equity employment, ranking first overall with a combined score of 689 points. occupied


Next, Real Estate Agency and Korea Southern Power were included in the 'Top 3' with 632.6 and 596.8 points. The Real Estate Agency had the highest score in the management performance category among public companies, and received excellent evaluations in the salary category. Korea Southern Power has excelled in the areas of employment such as job creation and socially equitable employment.


Last year, Kangwon Land ranked first overall, while Incheon International Airport Corporation and KEPCO E&C took second and third places.


In terms of business performance, the overall sales of 36 public enterprises decreased by 8.1% compared to the previous year.


In particular, service industry companies such as Korea Horse Society, Kangwon Land, and GKL saw their sales decrease by more than 60% compared to the previous year due to the impact of the new coronavirus infection (COVID-19).


In spite of these difficulties, companies that have achieved results in the field of business performance are the Real Estate Agency, KEPCO KPS, Korea Marine Environment Corporation, Korea Water Resources Corporation, and Korea Electric Power Technology Corporation.


The Real Estate Agency achieved a total asset turnover of 67.4% last year, an increase of 5.3%p compared to 2019, earning a perfect score of 20 in this area. The equity turnover rate also stood at 84.2% last year, up 7.1%p from 2019, ranking fourth in public corporations.


In the field of work efficiency, which evaluated labor productivity, KEPCO excelled. KEPCO ranked first in both the per capita labor productivity index last year and the rate of increase compared to 2019, and received a perfect score of 20 in both items. In addition, it ranked second and third in capital productivity growth rate and labor costs, respectively. LH, which ranked second in the labor cost category, Korea Hydro & Power Resources, Jeju Free International City Development Center (JDC), and Korea Midland Power were also evaluated as excellent public companies in the work efficiency sector.


In the field of job creation, KEPCO, Korea Southern Power, Korea Western Power, Korea Expressway Corporation and Incheon International Airport Corporation were selected as excellent companies. KEPCO and Korea Western Power showed efforts to convert non-regular workers to regular workers, South Power to hire part-time employees, and Korea Road Corporation, respectively, made efforts in hiring hiring-type interns with a higher conversion rate than experiential internships.


Companies that received excellent evaluations in the field of social equity employment include Korea Midland Power, Korea Hydro & Nuclear Power, Korea Mint, Korea Southern Power, and KEPCO. Korea Midland Power received high evaluations in hiring non-metropolitan talents, the disabled, and high school graduates, KHNP excelled in hiring high school graduates, and Korea Mint.


In the welfare sector, GKL, Korea Mineral Resources Corporation, JDC, Kangwon Land, and Busan Port Authority were ranked in the top five. Last year, GKL ranked first among public companies with 11.2% of employees taking maternity leave, the second and third highest in pregnancy and child-rearing hours reduction system users and in maternity and spouse maternity leave users, respectively. Korea Minerals Corporation ranked first with 5.1% of users taking maternity and maternity leave, and JDC ranked second with 8.6% of users on parental leave.
 
Excellent companies in the salary sector include Korea National Oil Corporation, Ulsan Port Authority, SR, Real Estate One, and KEPCO KPS. Last year, KNOC paid an average of 2.42 million won to one employee, the second highest among public companies. The ratio of employee salaries to the head of the institution was 48.1%, the fourth highest among public companies.


Ulsan Port Authority, SR, and Real Estate One ranked among the top 5 public corporations with a per capita benefit payment of 1.4 million to 1.75 million won, respectively. KEPCO KPS recorded the highest increase in average annual salary for employees last year at 8.1% compared to 2019, the highest among public companies. .


In the safety sector, the performances of KORAIL, KHNP, Yeosu Gwangyang Port Authority, Ulsan Port Authority, and Korea Airports Corporation were outstanding. KORAIL ranked first and second in the public sector with the ratio of safety personnel to all employees and the ratio of safety management expenses to sales of 51.4% and 57.1%, respectively.


KHNP had the second highest ratio of safety personnel among public companies, and Yeosu Gwangyang Port Authority and Ulsan Port Authority were named as excellent companies in the safety sector as there were no industrial accidents last year.


Meanwhile, looking at the evaluation items by financial and non-financial categories, KEPCO, Korea Land and Housing Corporation (LH), KEPCO KPS, Real Estate Agency, and KEPCO E&C were selected as 'Top 5' in the financial sector including management performance and work efficiency items.


In the non-financial sector, which includes five items including job creation, social equity employment, welfare benefits, salary, and safety, Korea Southern Power, KEPCO, KORAIL, Ulsan Port Authority, and Korea South-East Power were included in the outstanding companies.

 

    
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