4월 주요 대기업·공공기관 상반기 신입 채용 소식

문홍철 기자 | 기사입력 2021/04/08 [09:41]

 


브레이크뉴스 문홍철 기자=
네이버가 이달 신입 개발자 공채모집을 진행함과 더불어 SKT, 현대글로비스, 국민건강보험공단, 한국가스안전공사 등 주요 대기업과 공기업에서도 올해 상반기 채용소식을 발표했다.

 

8일 인크루트에 따르면 네이버는 올해 상반기에 세 자릿수 규모의 신입 개발자 공개채용을 실시한다. 모집법인은 네이버, 네이버클라우드, 웍스모바일, 스노우, 네이버랩스, 네이버파이낸셜이며, SW개발자를 모집한다. 지원자격은 4년제 대학교 졸업 또는 2022년 2월 대학(원) 졸업 예정자로, 개발자로서의 성장 가능성을 갖췄다면 전공과 무관하게 지원할 수 있다.

 

이달 12일까지 입사지원서를 받으며, 이후 서류전형, 코딩테스트(4월 예정), 1차 기술면접, 2차 종합면접을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다. 보다 자세한 채용정보는 네이버 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

 

SKT에서는 이달 18일까지 2021 Junior Talent를 모집한다. 채용분야는 무선인프라, 유선인프라, 코어인프라, Access망 기술개발, 코어개발, Device 개발, 브랜드 커뮤니케이션 디자인 등이다. 공통자격으로는 9월 기준 졸업자, 0~3년 미만의 직무경험/경력 보유자 등이며, 세부 자격요건은 각 직무별로 차이가 있다.

Junior Talent 채용은 직무에 관련된 경험을 기술한 지원서를 제출이 필요하며, 이후 코딩테스트나 직무PT, 그룹 과제 등이 포함된 지원 직무별 평가 절차가 예정됐다. 직무별 자세한 채용전형 및 자격요건은 SK텔레콤 채용 홈페이지를 통해 확인 가능하다.

 

현대글로비스에서도 2021 신입사원 채용을 실시한다. △지원 △물류 △해운 △유통 등 5개 모집 분야에서 총 12개 직무를 선발할 계획이다. 지원자격으로는 국내 및 해외 대학교(원) 기졸업자, 졸업예정자 등이다.

 

지원서 접수는 이달 19일까지며, 서류전형 이후 AI&인성검사, 1차면접, 2차면접, 건강검진, 최종입사 순으로 진행된다. 자세한 채용정보 및 직무 자격요건은 현대글로비스 채용포털을 통해 확인할 수 있다.

 

DL이앤씨에서도 2021년 신입사원 채용을 실시한다. 모집분야는 △토목(투자사업, 견적 등) △주택(건축시공 등) △플랜트 △안전 등이다. 공통 자격요건으로는 4년제 정규대학교 기졸업자 또는 졸업예정자, 7월 1일 입사가능자, 공인어학성적 보유자 등이며, 관련 자격증 소지자, 공모전 수상 경력자 등은 채용시 우대한다.

 

전형절차는 서류전형, 종합역량검사, 면접전형, 신체검사 순으로 진행되며, 입사지원서는 이달 20일까지 DL이앤씨 채용 홈페이지를 통해 접수받고 있다.

 

주요 공기관에서도 상반기 채용계획을 열고 입사지원서를 받고 있다. 먼저, 한국가스공사는 이달 12일까지 1차 일반직(신입)을 모집한다. 채용직무로는 사무(경영지원 등), 기술(설비운영/건설 등)이며, 일반직, 사회형평 두가지 모집전형으로 진행될 예정이다.

 

공통 지원자격으로는 공인어학성적 보유자(일반직 기준 토익 750점 이상), 직무별 자격요건 충족자 등이다. 전형절차는 서류전형, 필기전형(5월), 면접전형(6월), 기초연수, 수습채용 순으로 진행된다. 필기전형은 NCS직업기초능력과 직무수행능력평가, 면접전형은 직무PT면접, 직업기초면접을 통해 평가가 이뤄질 예정이다. 입사지원은 이달 12일 17시까지 한국가스공사 채용 홈페이지를 통해 접수가 가능하다.

 

국민건강보험공단에서는 이달 15일 17시까지 신규직원을 채용한다. 이번 상반기 모집은 일반공개경쟁 390명, 장애제한경쟁 70명 등 채용인원 총 460명 규모로 진행한다. 모집직무는 △행정직 △건강직 △요양직 △전산직 △기술직 등이다.

 

전형절차는 일반공개경쟁기준 서류심사, 필기시험(5월 15일 예정), 인성검사, 면접심사, 수습임용 순으로 진행될 예정이다. 특히, 서류심사는 자격요건 확인 및 정량, 정성항목을, 필기시험은 NCS기반 직업기초능력 및 직무시험(법률) 등을 평가한다. 입사지원서는 국민건강보험공단 채용 홈페이지를 통해 접수할 수 있다.

 

break9874@naver.com

 

아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]

 

News of recruitment of major conglomerates and public institutions in the first half of April

-Reporter Moon Hong-cheol

 

In addition to Naver's recruitment for new developers this month, major conglomerates and public companies such as SKT, Hyundai Glovis, National Health Insurance Corporation, and Korea Gas Safety Corporation also announced hiring news for the first half of this year.


According to Incroute on the 8th, Naver will openly recruit new developers with a three-digit scale in the first half of this year. The recruiting corporations are Naver, Naver Cloud, Works Mobile, Snow, Naver Labs, and Naver Financial, and they are recruiting software developers. Qualifications are for graduation from a four-year university or a graduate of a university (graduate school) in February 2022, and if you have the potential to grow as a developer, you can apply regardless of your major.


The application form will be received by the 12th of this month, and after that, the final selection of new employees will be conducted through document screening, coding test (planned in April), the first technical interview, and the second general interview. More detailed recruitment information can be found on the Naver Recruitment website.


SKT is recruiting 2021 Junior Talents by the 18th of this month. Recruitment fields include wireless infrastructure, wired infrastructure, core infrastructure, access network technology development, core development, device development, and brand communication design. Common qualifications include those who graduate as of September and those with less than 0 to 3 years of job experience/experience, and detailed qualification requirements are different for each job.


Junior Talent recruitment requires submission of an application that describes job-related experience, and afterwards, an evaluation procedure for each job application, including coding tests, job PT, and group assignments, was scheduled. Detailed recruitment screening and qualification requirements for each job can be found on the SK Telecom recruitment website.


Hyundai Glovis is also hiring 2021 new employees. A total of 12 jobs are planned to be selected in 5 recruitment fields, including △support, △logistics, △shipping, and △distribution. Qualifications for application include graduates of domestic and foreign universities (graduate schools), and those who are expected to graduate.


Applications are accepted until the 19th of this month, and after document screening, AI & personality test, 1st interview, 2nd interview, health checkup, and final admission. Detailed recruitment information and job qualification requirements can be found through the Hyundai Glovis recruitment portal.


DL E&C is also hiring new employees in 2021. The fields of recruitment are △civil engineering (investment projects, estimates, etc.) △housing (building construction, etc.) △plant △safety, etc. Common qualification requirements include graduates or prospective graduates of a four-year university, applicants who can enter on July 1, and holders of official language proficiency scores.


The screening process is in the order of document screening, comprehensive competency test, interview screening, and physical examination, and applications for employment are being received through the DL E&C recruitment website by the 20th of this month.


Major public agencies also open recruitment plans for the first half of the year and are accepting job applications. First, the Korea Gas Corporation is recruiting the first general workers (new recruits) by the 12th of this month. Recruitment jobs include office work (management support, etc.) and technology (equipment operation/construction, etc.), and the recruitment screening will be conducted in two types: general workers and social equity.


Common application qualifications include those who have an official language proficiency score (over 750 TOEIC points for general jobs) and those who meet the qualification requirements for each job. The screening process is in the order of document screening, handwriting screening (May), interview screening (June), basic training, and recruitment of trainees. The written screening will be evaluated through NCS vocational basic competency and job performance ability evaluation, and the interview screening will be evaluated through job PT interview and job basic interview. Application for employment is possible through the Korea Gas Corporation recruitment website until 17:00 on the 12th of this month.


The National Health Insurance Service is hiring new employees by 17:00 on the 15th of this month. The recruitment for the first half of this year will be with a total of 460 employees, including 390 people in the open competition and 70 people in the disability limit competition. Recruitment jobs include △administrative workers, △health workers, △care workers, △computer workers, and △technical workers.


The screening process will be conducted in the order of general open competition standard document screening, written test (scheduled on May 15), personality test, interview screening, and apprenticeship appointment. In particular, the document screening evaluates qualification requirements, quantitative and qualitative items, and the written test evaluates NCS-based vocational basic skills and job test (law). Application forms can be submitted through the National Health Insurance Corporation recruitment website.

    
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