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브레이크뉴스 정민우 기자= 국내 주요 대기업에서 청년층(30세 이하) 고용 비중이 줄어들고 장년층(50세 이상) 비중이 늘어나면서 ‘세대 역전’ 현상이 가속화되고 있다.
신규채용 축소와 고참 직원의 퇴직 지연으로 인력 순환이 둔화된 가운데, AI 기술 도입 확대로 인해 이러한 현상은 더욱 두드러질 것으로 전망된다.
18일 리더스인덱스에 따르면 500대 기업 중 지속가능경영보고서를 제출한 163개사 중 관련 인원을 모두 공개한 132개사의 3개년(2023~2025년) 고용 현황을 분석한 결과, 전체 고용인원은 2023년 126만2928명에서 2025년 125만9051명으로 3877명 감소했습니다.
연령대별로는 30세 이하 청년 고용 비중이 26만7343명에서 23만434명으로 3만6909명(13.8%) 줄었다. 전체 고용에서 차지하는 비중도 21.2%에서 18.3%로 낮아졌다.
반면, 50세 이상 고용인원은 같은 기간 22만1333명에서 23만1848명으로 1만715명(4.8%) 늘어났다. 전체 고용에서 차지하는 비중도 17.5%에서 18.4%로 높아져 30세 이하 비중을 앞질렀다.
신규채용 규모 역시 113개사 기준 2023년 10만9456명에서 2025년 9만2680명으로 15.3% 줄어들었다.
신규채용에서 30세 이하가 차지하는 비중은 56.4%에서 51.1%로 떨어진 반면, 50세 이상 비중은 8.3%에서 11.2%로 2.9%p 높아졌다.
통신, 식음료, 건설·건자재, 유통, 보험 등 내수 중심 업종을 중심으로 50세 이상 인력 비중이 30세 이하의 수배에 달하며 역삼각형 인력구조가 심화된 것으로 조사됐다.
유통 업종은 50세 이상 비중이 31.8%에 달했다. 대표적으로 롯데쇼핑은 50세 이상이 44.1%, 30세 이하가 5.2%로 8배 이상 격차가 났으며, 하림도 50세 이상이 41.8%, 30세 이하가 10.1%로 4.1배의 차이를 보였습니다.
식음료 업종의 50세 이상 비중은 30.6%로 나타났다. KT&G는 50세 이상 비중이 39.7%로 높았고, 하이트진로는 50세 이상이 32.8%, 30세 이하가 7.6%로 4.3배 격차를 보였다. 특히, 하이트진로는 29세 이하 신규채용이 2023년 82명에서 작년 단 1명으로 98.8% 급감했니다.
롯데웰푸드는 50세 이상이 30.8%, 30세 이하가 7.7%로 4배 차이가 났으며, 롯데칠성음료는 30세 이하 비중이 4.6%에 그쳐 50세 이상과 5배 넘는 격차를 기록했고, 29세 이하 신규채용도 197명에서 50명으로 줄었다.
건설·건자재 업종은 50세 이상 비중이 29.7%를 기록했다. 코오롱글로벌은 50세 이상이 39.7%, 30세 이하가 10.9%로 3.6배 차이가 났고, 전체 신규채용은 578명에서 660명으로 늘었으나 29세 이하 채용은 오히려 201명에서 191명으로 감소했다.
IPARK현대산업개발은 50세 이상이 35.2%, 30세 이하가 11.8%로 약 3배 차이를 보였으며, 전체 채용이 383명에서 417명으로 늘어나는 동안 청년층 채용은 119명에서 90명으로 줄고 50세 이상 신규채용은 43명에서 79명으로 늘어 대조를 이뤘다. GS건설 역시 50세 이상이 33.4%, 30세 이하가 10.4%였다.
통신 업종은 50세 이상 비중이 25.6%, 30세 이하가 6.6%로 3.9배의 격차를 나타냈다. SK텔레콤은 50세 이상이 37.0%, 30세 이하가 8.6%로 4.3배 차이가 났다. LG유플러스는 50세 이상이 19.4%, 30세 이하가 5.5%로 3.5배 격차를 보인 가운데, 29세 이하 신규채용이 280명에서 96명으로 65.7% 줄었다. KT는 연령대별 인력 현황을 비공개했다.
보험 업종은 전체 평균 50세 이상 비중이 25.4%, 30세 이하가 10.0%로 2.5배 격차를 보였다. 삼성생명은 50세 이상이 28.3%, 30세 이하가 6.2%로 4.5배의 격차를 기록했고, 한화생명은 각각 27.2%와 8.9%로 약 3배 차이가 났으며 29세 이하 신규채용도 150명에서 56명으로 62.7% 감소했다.
반대로, 일부 대기업들은 신규채용을 늘리며 청년층 유입을 대폭 확대해 대조적인 모습을 보였다.
SK하이닉스는 전체 신규채용이 739명에서 3201명으로 333.2% 급증했고, 이 중 청년층 채용은 228명에서 2560명으로 10배 이상 늘어났다. 한화에어로스페이스는 청년층 신규채용이 426명에서 808명으로 89.7% 늘었고, 삼성바이오로직스도 205명에서 484명으로 136.1% 증가했다.
현대모비스는 전체 신규채용이 3900명에서 6548명으로 늘어나 절대 증가 규모가 가장 컸으며 청년층 채용도 1859명에서 3039명으로 63.5% 증가했다. 기아 역시 전체 신규채용이 836명에서 1368명으로 63.6% 늘고 청년층 채용은 527명에서 946명으로 79.5% 증가했다.
같은 현대차그룹 내에서도 현대자동차는 다른 흐름을 나타냈습니다. 전체 신규채용이 2만5419명에서 1만4253명으로 43.9% 감소한 가운데, 청년층 채용은 1만6551명에서 5782명으로 65.1% 급감했다. 이 기간 50세 이상 신규채용은 2968명에서 3383명으로 14.0% 늘었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Large Corporations Drop 15% in New Hires Over Two Years... Warning Signs for ‘Inverted Triangle’ Workforce Structure
The phenomenon of a "generational reversal" is accelerating at major domestic conglomerates as the proportion of young workers (under 30) decreases while that of middle-aged workers (over 50) increases.
With workforce turnover slowing due to reduced new hiring and delayed retirements by senior employees, this trend is expected to become even more pronounced due to the expanded adoption of AI technology.
According to Leaders Index on the 18th, an analysis of the three-year employment status (2023–2025) of 132 companies that disclosed all relevant personnel figures out of the 163 companies among the top 500 that submitted sustainability reports revealed that the total workforce decreased by 3,877 people, from 1,262,928 in 2023 to 1,259,051 in 2025.
By age group, the proportion of young workers aged 30 or under decreased by 36,909 people (13.8%), falling from 267,343 to 230,434. The proportion of total employment also decreased from 21.2% to 18.3%.
Conversely, the number of employed individuals aged 50 or older increased by 10,715 (4.8%) during the same period, rising from 221,333 to 231,848. Their share of total employment also rose from 17.5% to 18.4%, surpassing the proportion of those aged 30 or younger.
The scale of new hires also decreased by 15.3%, falling from 109,456 in 2023 to 92,680 in 2025 based on 113 companies.
While the proportion of new hires aged 30 or younger dropped from 56.4% to 51.1%, the proportion of those aged 50 or older rose by 2.9 percentage points, from 8.3% to 11.2%. A study found that an inverted triangle workforce structure has intensified, with the proportion of the workforce aged 50 or older reaching several times that of those aged 30 or younger, particularly in domestic-oriented sectors such as telecommunications, food and beverage, construction and building materials, retail, and insurance.
In the retail sector, the proportion of those aged 50 or older reached 31.8%. Notably, Lotte Shopping showed a gap of more than eight times, with those aged 50 or older accounting for 44.1% and those aged 30 or younger for 5.2%; Harim also displayed a 4.1-fold difference, with those aged 50 or older at 41.8% and those aged 30 or younger at 10.1%.
The proportion of those aged 50 or older in the food and beverage sector was 30.6%. KT&G had a high proportion of those aged 50 or older at 39.7%, while Hite Jinro showed a 4.3-fold gap, with those aged 50 or older at 32.8% and those aged 30 or younger at 7.6%. In particular, Hite Jinro saw a 98.8% drop in new hires aged 29 or younger, falling from 82 in 2023 to just one last year.
At Lotte Wellfood, those aged 50 or older accounted for 30.8%, while those aged 30 or younger accounted for 7.7%, showing a fourfold difference. Lotte Chilsung Beverage recorded a proportion of those aged 30 or younger at only 4.6%, a gap of more than five times compared to those aged 50 or older, and new hires aged 29 or younger also decreased from 197 to 50.
The construction and building materials sector recorded a proportion of those aged 50 or older at 29.7%. Kolon Global showed a 3.6-fold difference, with those aged 50 or older accounting for 39.7% and those aged 30 or younger at 10.9%; while total new hires increased from 578 to 660, hiring of those aged 29 or younger actually decreased from 201 to 191. IPARK Hyundai Development Company showed a difference of approximately three times, with those aged 50 or older accounting for 35.2% and those aged 30 or younger for 11.8%. While total hiring increased from 383 to 417, hiring of young people decreased from 119 to 90, while new hires of those aged 50 or older increased from 43 to 79, presenting a stark contrast. GS E&C also recorded 33.4% for those aged 50 or older and 10.4% for those aged 30 or younger.
The telecommunications sector showed a gap of 3.9 times, with the proportion of those aged 50 or older at 25.6% and those aged 30 or younger at 6.6%. SK Telecom showed a 4.3-fold difference, with those aged 50 or older at 37.0% and those aged 30 or younger at 8.6%. At LG Uplus, the proportion of employees aged 50 or older was 19.4%, while those aged 30 or younger accounted for 5.5%, showing a 3.5-fold gap; meanwhile, new hires aged 29 or younger dropped by 65.7%, from 280 to 96. KT did not disclose its workforce status by age group.
In the insurance sector, the overall average proportion of employees aged 50 or older was 25.4%, while those aged 30 or younger accounted for 10.0%, showing a 2.5-fold gap. Samsung Life Insurance recorded a 4.5-fold gap, with those aged 50 or older at 28.3% and those aged 30 or younger at 6.2%. Hanwha Life Insurance showed a difference of approximately three times, with figures of 27.2% and 8.9% respectively, and new hires of those aged 29 or younger also decreased by 62.7%, from 150 to 56.
Conversely, some large conglomerates presented a contrasting picture by increasing new hires and significantly expanding the influx of young people.
SK Hynix saw its total new hires surge by 333.2%, rising from 739 to 3,201, with hiring of young adults increasing more than tenfold, from 228 to 2,560. Hanwha Aerospace saw an 89.7% increase in new hires among young adults, rising from 426 to 808, while Samsung Biologics also saw a 136.1% increase, from 205 to 484.
Hyundai Mobis recorded the largest absolute increase, with total new hires rising from 3,900 to 6,548, and hiring of young adults also increased by 63.5%, from 1,859 to 3,039. Kia also saw a 63.6% increase in total new hires, rising from 836 to 1,368, while hiring of young adults increased by 79.5%, from 527 to 946.
However, within the same Hyundai Motor Group, Hyundai Motor Company showed a different trend. While total new hires decreased by 43.9% from 25,419 to 14,253, hiring of young people plummeted by 65.1% from 16,551 to 5,782. During this period, new hires aged 50 or older increased by 14.0% from 2,968 to 3,383.
