 ▲ <사진=춘천시청> 춘천시청 전경 ©이향석 기자 |
<브레이크뉴스 춘천 = 이향석 기자> 춘천시가 공직 사회 내부에 뿌리내린 불합리한 관행과 부패 취약 요인을 직원의 눈높이에서 발굴하고 대대적인 제도 개선에 나선다.
12일 춘천시에 따르면, 시는 지난 7월 27일부터 8월 7일까지 2주간 전 직원을 대상으로 익명 ‘청렴 브레인스토밍’ 공모를 진행해 총 107건의 개선 의견을 접수했다.
이번 공모는 직원들이 실무에서 체감하는 불공정 관행을 가감 없이 수렴해 청렴 정책에 반영하고자 마련됐다. 특히 눈치 보지 않고 솔직한 목소리를 낼 수 있도록 익명 방식을 도입한 결과, 단순 불편 사항을 넘어선 구체적이고 실용적인 조직 문화 개선안이 대거 쏟아졌다.
접수된 주요 의견으로는 ▲공정한 인사·평가 기준 마련 ▲합리적 업무 배분 ▲관행적인 직원 동원 및 불필요한 보고 개선 ▲수평적 조직문화 조성 ▲행정절차 간소화 등이 꼽혔다.
특히 업체 선정 시 특정 업체에 계약이 과도하게 쏠리지 않도록 투명성을 높여야 한다는 지적과 함께, 부당한 업무 지시 및 갑질을 예방할 수 있는 내부 소통 창구를 강화해 달라는 뼈있는 제안들도 이어졌다.
시는 이번에 접수된 107건의 의견을 분야별로 세분화해 실현 가능성과 청렴도 개선 효과 등을 면밀히 검토할 예정이다. 이후 우수 제안을 선정해 소관 부서의 검토를 거쳐 실제 업무 절차와 제도 개선에 즉각 반영할 방침이다.
춘천시 관계자는 “청렴은 일상 업무 속에서 공정한 기준을 세우고 불합리한 관행을 하나씩 바로잡는 것에서 출발한다”며 “직원들이 용기 내 제안한 107건의 목소리를 꼼꼼히 살펴 실질적인 조직의 변화로 이끌어 내겠다”고 전했다.
lhss1243@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.
Chuncheon City, 107 Integrity Solutions Found by Employees… Breaking Unreasonable Practices
Gathering Voices from the Field on Personnel, Contracts, and Abuse of Power Through Anonymous ‘Integrity Brainstorming’
<Break News Chuncheon = Reporter Lee Hyang-seok> Chuncheon City is embarking on a large-scale institutional reform by identifying unreasonable practices and vulnerabilities to corruption deeply rooted within the public service from the perspective of its employees.
According to Chuncheon City on the 12th, the city conducted an anonymous ‘Integrity Brainstorming’ contest for all employees for two weeks from July 27 to August 7, receiving a total of 107 suggestions for improvement.
This contest was organized to candidly gather unfair practices experienced by employees in their daily work and reflect them in integrity policies. In particular, as a result of introducing an anonymous method to allow employees to voice their honest opinions without fear of repercussions, a large number of concrete and practical proposals for improving organizational culture poured in, going beyond simple complaints.
Key opinions received included establishing fair personnel and evaluation standards, rational work distribution, improving customary employee mobilization and unnecessary reporting, fostering a horizontal organizational culture, and simplifying administrative procedures.
In particular, there were criticisms that transparency must be enhanced during vendor selection to prevent excessive concentration of contracts in specific companies, along with pointed suggestions to strengthen internal communication channels to prevent unfair work directives and abuse of power.
The city plans to categorize the 107 opinions received by sector to thoroughly review their feasibility and effectiveness in improving integrity. Subsequently, outstanding suggestions will be selected and reviewed by the relevant departments to be immediately reflected in actual work procedures and institutional improvements.
A Chuncheon City official stated, "Integrity begins with establishing fair standards in daily work and correcting unreasonable practices one by one," adding, "We will carefully examine the voices of the 107 suggestions bravely presented by our employees and drive them toward tangible organizational change."
lhss1243@naver.com
원본 기사 보기:브레이크뉴스 강원
