 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 국내 기업 10곳 중 8곳이 올 하반기 인재 채용에 나설 계획인 것으로 나타났다.
단, 대규모 공채보다는 소규모·상시 채용을 뜻하는 ‘롱테일(Long-Tail) 채용’이 새로운 주류로 자리 잡았으며, 채용 규모와 예산은 전반적으로 축소된 경향을 보였다.
10일 잡코리아가 국내 기업 인사 담당자 569명을 대상으로 진행한 ‘2026 하반기 채용 동향’에 따르면 하반기 채용 계획이 ‘있다’고 답한 기업은 78.7%로, 전년 조사(78.3%)와 유사한 수준을 기록했다.
구체적인 채용 형태를 보면 ‘부서·직무 단위의 일부 충원’이 61.2%로 가장 많았고, ‘전사 차원의 채용’은 17.6%에 그쳤다.
채용 시기 역시 특정 기간에 집중되기보다 ‘하반기 상시(42.6%)’로 분산되는 양상을 보였다. ‘7~9월(29.2%)’, ‘10~12월(17.4%)’ 순이었다.
전체적인 채용 문호는 열려 있으나, 한 번에 뽑는 인원과 투입 예산은 크게 줄어든 것으로 조사됐다.
하반기 채용 인원으로 ‘10명 이하’를 계획한 기업이 78.9%로 전년 대비 18.4%p 급증했다.
반면, ‘11~30명’은 8.6%, ‘101명 이상’을 뽑겠다는 대규모 채용은 2.8%로 각각 10.2%p, 4.5%p 감소했다.
채용 예산 역시 ‘300만 원 미만’을 쓰겠다는 기업이 74.3%로 전년 대비 37.5%p 증가했다. 이 중 ‘100만 원 미만’은 37.2%, ‘집행하지 않는다(0원)’는 응답도 22.8%에 달했다.
1000만 원 이상을 집행하겠다는 기업은 13.2%로 24.3%p 줄어들었다.
제한된 예산 속에서 효율적인 상시 채용을 이어가기 위해 기업들은 인공지능(AI) 기술 도입을 적극적으로 늘리고 있다. 채용 업무에 AI를 활용하고 있다는 응답은 80.8%로 전년 대비 46.6%p 폭등했으며, 업무의 절반 이상을 AI에 맡긴다는 응답도 33.2%에 달했다.
기업들이 AI 채용 도구를 고를 때 가장 중요하게 보는 요인은 ‘추천 및 분석의 정확도(56.2%)’인 것으로 나타났다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
78.7% of Companies to Hire in the Second Half of This Year... Shifting from Large-Scale Open Recruitment to Small-Scale and Rolling Recruitment
It was found that eight out of ten domestic companies plan to recruit talent in the second half of this year.
However, "Long-Tail recruitment"—referring to small-scale, continuous hiring rather than large-scale open recruitment—has established itself as the new mainstream trend, while recruitment scale and budgets showed an overall tendency to shrink.
According to the "2026 Second Half Recruitment Trends" survey conducted by JobKorea on the 10th targeting 569 HR managers at domestic companies, 78.7% of companies responded that they "have" recruitment plans for the second half, a level similar to the previous year's survey (78.3%).
Regarding specific recruitment methods, "partial filling at the departmental or job level" was the most common at 61.2%, while "company-wide recruitment" accounted for only 17.6%.
Recruitment timing also showed a pattern of dispersion, with "continuous hiring in the second half (42.6%)" rather than being concentrated during a specific period. The order was ‘July–September (29.2%)’ followed by ‘October–December (17.4%)’.
The survey found that while the overall hiring market remains open, the number of people hired at once and the budget allocated have significantly decreased.
The percentage of companies planning to hire ‘10 people or fewer’ in the second half of the year surged by 18.4 percentage points compared to the previous year, reaching 78.9%.
Conversely, plans to hire ‘11–30 people’ fell by 10.2 percentage points to 8.6%, and large-scale hiring of ‘101 or more people’ decreased by 4.5 percentage points to 2.8%.
Regarding hiring budgets, the percentage of companies planning to spend ‘less than 3 million won’ increased by 37.5 percentage points compared to the previous year, reaching 74.3%. Of these, ‘less than 1 million won’ accounted for 37.2%, while responses indicating ‘no spending (0 won)’ reached 22.8%. The percentage of companies planning to spend 10 million won or more dropped by 24.3 percentage points to 13.2%.
To maintain efficient, ongoing recruitment within a limited budget, companies are actively increasing the adoption of artificial intelligence (AI) technology. The percentage of respondents stating that they are utilizing AI in recruitment tasks surged by 46.6 percentage points from the previous year to 80.8%, while 33.2% reported entrusting more than half of their work to AI.
It was found that the most important factor companies consider when selecting AI recruitment tools is the "accuracy of recommendations and analysis" (56.2%).
