삼성과 반도체 노동자 합의, DS 노동자 3.5억 성과금, 정부 23.1조 세금, 회사 200조 영업이익 초과 한정 황금분할 노사정 3자 합의를 전 국민이 환영한다. 국익이 우선임을 확인하는 순간이었다, 향후 10년간 유효기간, 한해 영업이익 200조 원 이상 달성 시 이익분의 10.5%를 지급하기로 한 단서 조항은 양자 동기부여가 됐다. 이익 상하한선을 성과급 지급의 기준선으로 잡은 것은 외국시장에서의 삼성전자 반도체 수출실적을 보고 결정한다는 거시적 동반 결의도 포함돼 있다.
 ▲ 5월20일 경기 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장(왼쪽부터)과 김영훈 고용노동부 장관, 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의한에 서명한 후 손을 맞잡고 파이팅을 외치고 있다. (공동취재) 2026.05.20. ©공동취재/뉴시스 |
참으로 다행한 일이다. 국가 경제의 35% 수출을 담당하는 삼성전자 하이닉스 라인이 멈췄다면 우리 경제는 제2의 아르헨티나 베네수엘라로 전락할 뻔했다. 노·사·정이 양보하고 중재하여 반도체 라인이 계속 돌게 한 것은 국민과 국가를 동시에 살린 쾌거다. 이면에는 다소 아쉬움과 과도함이 동시에 묻어 있지만, 국내 외환 유출을 방지하고 세계 고객의 주문을 계속 받을 수 있어서 천우신조다. 물론 합의안에 대해 생산 주체인 7만 노동자의 과반 참여와 과반 찬성이 이뤄져야 한다는 쉬운 전제라 무난한 통과가 예상된다.
기본 성과이익의 크기는 200조 원 달성 시 영업이익의 10.5%인 6억 원이 자사주 지급 후 매각 방식으로 진행된다. 이후 10년은 매년 100조 원 이상 영업익 달성 시 10.5%를 노동자에게 지급한다는 것이 골자다. 물론 임금 인상도 6.5%씩 반영 지급한다는 조항도 있다. 노동자가 받은 자사주 매각 시기를 한정해 회사는 단기적 자금 확보라는 사이드 메뉴도 챙긴 것으로 보인다.
반도체라는 큰 부문은 40%, 반도체 부분별 구체적 생산 단위인 사업부는 영업이익의 60%를 성과급으로 받게 됐다. 즉 파리 바게뜨 안의 전체 빵 가게 주인은 부문이고, 잘 팔리는 빵의 종류별 제조 노동자는 사업부다. 하여튼, 12만 노동자 중 반도체 노동자 7만여 명이 사업체 소속으로 보면 된다. 이들이 향후 10년간 200조 영업이익 초과 달성 시 이익분의 10.5%인 한해 6억 원 전후에서 성과급을 자사주로 받는다는 게 합의의 골자다. 일시에 팔지 못하게 매각 시점을 정해서 큰 재산상 손실은 없고, 현재 추세라면 한해 6억 받아 세금 45% 정도 떼고 통장에 입금하면 된다.
이는 사실상 노사 양측이 반도체 시장 전망에서 국내 삼성전자 하이닉스가 독점하기 어렵다는 문제의식을 알고 있다는 뜻이다. 초단기 영업익이 향후 세계 반도체 시장에서 독과점할 수 없단 잔치 속 전망에 대한 위기를 공유 인식한 결과로 본다. 흑자 반도체 노동자 성과급 지급이 주축이고, 적자 부분 노동자는 안정인 임금 인상이란 아쉬운 기대심리도 충족된 합의다.
한 가지 아쉬운 점은 같은 회사 내 부진 적자 부서와 천여 개가 넘는 협력업체를 배분에서 차등 혹은 배제했다는 사실이다. 단위 시간당 같은 노동시간을 제공하고도 분배에서 배척 소외된 것은 향후 노사 합의 시 재조정해야 할 어려운 나누기다. 같이 탄 배에서 선장과 갑판장만 닭 다리 뜯고 샴페인을 마시고, 기관장 조리사 하역 부문 일꾼들은 컵라면만 별식으로 준다면 차별이요 모욕이다. 라인 스톱 인질극에서 경찰이 손을 든 기막힌 상황이라면 어느 국민이 손뼉을 치겠는가? 차제에 노조는, 이번 성과금 분배 조건과 방식을 20년간 못 받았으므로 생산효율을 최고로 높이는데 24시간 연장 초과근무를 자청해야 한다.
이번 합의를 찬성할 국민이 대다수이겠지만, 혹여 반도체 시장에서 10년 내 추격 선진국으로 인해 영업익이 급감하거나 적자로 돌아선다면 큰일이다. 반대 앙심을 품고 기회를 보던 국민은 매국 망국의 주범으로 삼성전자 반도체 노동자를 지목할 것이다. 노조는 이번 기회를 신의와 성실로 모든 생산 단위에서 분골쇄신 애사 애국심으로 일할 필연적 의무를 새겨야 한다.
한해 6억 성과금에 1.2억의 연봉을 받게 된 삼성전자 노동자는 수치상으론 단숨에 상류층 고소득자 반열에 7만여 명이 올랐다. 이 돈의 규모는 30년 근무와 영업익 계속 달성 시를 가정하면, 180억이다. 세금 50%를 제하고도 90억이다. 로또 7번 번호를 다 맞춘 것이나 다름없다.
의사가 평생에 남기는 돈은 개인차가 있겠지만 보통 40~70억으로 추산한다. 의사를 보통 “선생님”이라 존칭한다. 전문의와 군의관을 합해 13.5년이란 기간을 거쳐야 개업의의 꿈을 꾸면 정년 없는 고소득자로서 반 백만장자로 불린다. 의사의 두 배 수입을 보장받은 삼성전자 노동자는 선생님 위에 선 월급 지존에 올랐다. 차후 의대 퇴조와 반도체 증설에 다른 인력 충원 수요로 10만 수험생이 진로를 전자 반도체로 발길을 돌릴 것이다.
의사가 외국에 개발한 물건을 내다 팔아 달러를 들고 오는 집단은 아니다. 이런 측면에서 국내 수출 중 35%를 담당하는 반도체 임직원들은 선봉에 선 애국자임이 분명하다. 의대 증원에 반대하는 지난 의료파업으로 응급실 뺑뺑이로 죽은 국민이 적지 않다. 의사 입장에선 공급과잉으로 경쟁과 수익성 악화를 염려한 환자 볼모 파업이었다.
반도체 공급과잉은 예견돼 있다. 이를 극복할 비책은 없다. 오직 기술개발과 수율 품질 최고로 생산해 내는 삼위일체만이 답이다. 최고의 급여를 받게 된 삼성전자 노동자들은 밖으로는 공급 경쟁 안으로는 세계 최고의 반도체 생산노동자가 됐다. 거의 국가 경제의 존망이 자신들 손과 눈과 머리에 달렸다는 것을 자각 결심하고 생산성 향상에 최선을 다해야 한다.
메뚜기 한 철인지, 골드 러쉬의 서부 금광개발인지는 향후 10년 안에 상승 하강 곡선이 증명할 것이다. 단기적으론, 세계 경제전문가들이 5~7년 정도 삼성전자 반도체 독주를 예측하고, 그 후론 하강을 경고한다. 등골이 서늘한 일이다. 평생직장이 황금에서 고물상으로 바뀐다면 그 충격은 가공할 공포고, 가족 회사 세금 받는 국가 기대하던 국민이 모두 절망할 것이다. 더 이상 무리한 요구보단, 합의사항을 ‘이몽룡과 성춘향’이 결혼을 약속하고 서로 지조와 절개로 한평생 신뢰를 지켜냈듯이 그리하면 될 일이다. 이미 계주 주자(走者)로 출발선에 삼성전자 노동자들을 5천3백여 국민들이 뒤에서 지켜보고 있다는 사실을 명심하고, 그레이하운드 독처럼 “오직 반도체 세계 일등”만을 챙기고 일터에서 뛸 일이다.
이번 극적 합의로 국가 반도체 노동자 삼성전자 반도체 노동자는 각각 전리품을 챙겼다. 물론 비메모리 노동자도 내년부터 연봉의 60% 선을 전후하여 성과금을 받아 푼돈으로 생각하지만, 일반 노동자의 수 배를 받게 됐으니, 소외와 차별의 아쉬움을 거둬야 한다. 당장 갈증이 나겠지만 확실한 희망이 생겼으니 빚내 미리 잔치를 낼 수도 있다. 그것도 적자 나도 성과금을 반도체 부분 이익에서 떼어 나눠준다니 이런 비경제학적 경사와 행운이 어느 나라에 있겠는가?
우선 국가는 영업익 300조 달성 시 세금으로 23.1조를 거두게 된다. 근소세 지방세 건보료 인상으로 세원 발굴 증세 효과다. 이 돈의 규모는 연간 방위비의 35.1%로서 자주국방 재원 삼고도 남는 액수다. 또한 반값 등록금 저소득층 지원, SOC 투자여력분으로 활용할 행복한 비명이 될 수 있다. 내년 예산부터 삼성전자 반도체 노동자 세금에서 나오는 23.1조를 어디에 쓸 것인가를 두고 정부는 깊은 고민과 결단심을 기르고 있어야 한다.
반도체의 수요는 향후 세계 경제의 큰 성장동력으로 부상한 AI 산업의 종속변수로서 당분간 질주 후 경쟁으로 동반 쇠락이란 칼날 위의 꿀이다. 속도에서 처지면 그것으로 대규모 적자 및 일자리 감소가 따른다. 또한 반도체 AI 산업에서 일차적 준비 요소인 막대한 전력과 용수확보를 위한 댐 건설이 필요하다. 당장 댐을 짓고 소형 원전을 짓는데 엄청난 비용과 선정지 주민의 반대라는 “독사와 배고픈 사자”가 기다리고 있다. 이 재원을 반도체 황금 나무를 기르는 재원으로 전용하는 것이 맞다.
반도체 노동자는 연말에 영업익의 10.5%인 6억 전후해서 성과금을 자사주로 받아 매각의 자유를 얻는다. 세금 제하고 연간 3.4~3.6억이니 4년마다 아파트, 한 채를 살 수 있는 로또나 마찬가지다. 현실적으로 연간 1~1.5억이 드는 미국 유학 자녀 생활비와 학비를 충당할 수 있다. 이 의미는 젊은 노동자는 돈 걱정 없이 자녀를 세 명씩 둬 유학 보내도 되니 다자녀 가정도 두려움이 없다는 뜻이다. 자다가 떡 얻어먹고, 엎어져도 오이밭에 넘어진 격은 아니지만, 이번 삼성전자 세계 최고가 된 이유는 한시적 글로벌 산업전환 경향에서 나타난 행운이다. 그 전쟁 없이 얻은 경제적 황금사과 밭에 곧 겨울도 온다는 사실을 직시하고 기술개발 수율 품질 최고 유지가 노동자의 본연 임무임을 명심해야 한다.
삼성전자는 시장개척과 기술개발, 미래산업에 대한 끝없는 투자를 위한 자본이란 삼중고에서 일단 호흡을 조절할 시간을 벌었다. 특히 조부의 “노조 절대 불가” 유훈을 어기고 노사 공존정책을 택한 이재용 회장의 결단에 큰 상처와 영광이 동시에 생겼다. 이미 벌어진 일이고, 이미 국민기업으로 성장한 마당에 80년대 공권력 투입 노동 탄압으로 회사이익을 지키던 시대는 지났으니 시대 발전 조류에 탄 것은 잘한 노조우대 결정이다. 특히 고도의 기술력을 가진 노동자를 과거처럼 공권력을 빈 노조 탄압은 소달구지 끌던 잘못된 향수라, 동반 상생의 대우와 분배는 당연한 미래로의 방향이다.
자사주로 분배하니 회사의 흥망에 따라 반도체 노동자의 주가가 매각 시 가변적이다. 즉, 삼성반도체 주가가 등락에 따라 노동자가 받은 자사주 가격이 정해지니 주주 공동체 의식을 공유한다고 볼 수 있다. 강요하지 않는 애사심이 자사주 받은 노동자 전체가 회사 발전에 직분을 다할 것은 분명하다. 오래 묵을수록 가치가 빛나는 고려청자냐, 아니면 흠집 난 조선백자냐는 삼성 임직원과 노동자 전체의 단결과 기술개발 세계 시장에서의 일등 자격으로 정해진다. 이등은 반값으로도 안 팔린다.
 ▲필자/ 이래권 작가. ©브레이크뉴스 |
정부 삼성 노동자가 이익을 두고 황금분할 한 이번 노·사·정 대타협을 환영한다. 회사로선 기왕에 결정된 일이네 손해가 아닌 분배와 복지지원으로 여길 일이다. 정부는 잘 참견 조정해 주고 23.1조 원의 세금이 생겨났으니, 댐 발전소 짓는데 후방지원을 할 것인지 고민해야 한다. 노동자는 4년에 아파트 한 채를 사게 됐다. 최고 수입이 보장된 황금 손이 됐다. 아이 하나도 어려운 경제난에 셋을 키원도 될 백만장자 탄생이란 극존의 부러움을 받게 됐다. 정부 삼성 노동자 다 위대한 승리자가 됐지만, 대다수 국민은 더 이상 국민기업 인질로 가슴을 쓸어내리게 하는 유사 파업 공포가 일지 않기를 기대한다. 노·사·정은 항상 창구를 만들어 이견을 조정, 충돌 요인을 사전 제거하라. samsohun@naver.com
*필자/이래권 작가
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Samsung Electronics Labor-Management Agreement... A Three-Way Victory for Semiconductors, Workers, and Government: A ‘Spoils of National Interest’
- Author Lee Rae-kwon
The entire nation welcomes the tripartite agreement between Samsung and semiconductor workers, a golden ratio involving a 350 million won performance bonus for DS workers, 23.1 trillion won in government taxes, and a limit on the company's operating profit exceeding 200 trillion won. It was a moment that confirmed that the national interest takes precedence. The clause stipulating a 10-year validity period and a payment of 10.5% of profits upon achieving an annual operating profit of over 200 trillion won served as mutual motivation. The decision to set upper and lower profit limits as the baseline for performance bonus payments also includes a macroscopic joint resolution to base decisions on Samsung Electronics' semiconductor export performance in foreign markets.
This is truly a fortunate development. Had the Samsung Electronics and Hynix lines—which account for 35% of the national economy's exports—stopped operating, our economy would have nearly degenerated into a second Argentina or Venezuela. The fact that the semiconductor lines continued to operate through concessions and mediation by labor, management, and the government is a triumph that saved both the people and the nation. While there is a sense of both regret and excess lurking beneath the surface, it is a godsend as it prevents the outflow of foreign currency and allows for the continued receipt of orders from global customers. Of course, given the simple premise that the agreement requires the participation and approval of a majority of the 70,000 workers—the key players in production—it is expected to pass smoothly.
Regarding the basic performance profit, 600 million won—equivalent to 10.5% of operating profit—will be distributed via treasury stock upon reaching 200 trillion won in revenue, followed by a sale. The core of the agreement is that for the following 10 years, 10.5% will be distributed to workers if operating profit exceeds 100 trillion won annually. Naturally, there is also a clause reflecting a 6.5% wage increase in the payment. By limiting the timing for the sale of the treasury stock received by workers, the company appears to have secured a side benefit: short-term capital accumulation. The large semiconductor division will receive 40% as performance bonuses, while the business units—the specific production units within the semiconductor sector—will receive 60% of the operating profit. In other words, the entire bakery owner within Paris Baguette is the division, while the workers manufacturing the best-selling types of bread are the business units. In any case, it can be considered that approximately 70,000 semiconductor workers out of the 120,000 total workers belong to the business entity. The core of the agreement is that if operating profits exceed 200 trillion won over the next 10 years, they will receive performance bonuses in the form of company stock amounting to around 600 million won per year, which is 10.5% of the profit. Since a specific sale date has been set to prevent a simultaneous sale, there will be no significant financial loss; under current trends, they can receive 600 million won annually, have about 45% in taxes deducted, and simply deposit the remaining amount into their bank accounts.
This effectively implies that both labor and management recognize the critical issue that it will be difficult for domestic companies like Samsung Electronics and SK Hynix to maintain a monopoly in the semiconductor market outlook. It is seen as the result of a shared recognition of the crisis regarding the "feast-like" outlook, which suggests that ultra-short-term operating profits will not allow for a future oligopoly in the global semiconductor market. This agreement centers on the payment of performance bonuses to workers in profitable semiconductor divisions, while also satisfying the somewhat regrettable expectation of stable wage increases for workers in deficit divisions.
One regrettable aspect is the fact that underperforming, deficit-ridden departments within the same company and over a thousand subcontractors were treated differently or excluded from the distribution. Being excluded and marginalized in the distribution despite providing the same amount of labor per unit is a difficult division that must be readjusted during future labor-management agreements. It is discrimination and an insult if, on a ship shared by all, only the captain and deck officers eat chicken legs and drink champagne, while the chief engineer, cooks, and cargo handling workers are given only cup noodles as a special treat. If the police were to surrender in a ridiculous situation involving a line stop hostage crisis, which citizen would applaud? On this occasion, the union must volunteer for 24-hour overtime work to maximize production efficiency, given that they have not received these conditions and methods for performance bonus distribution for 20 years. While the majority of the public is likely to support this agreement, it would be a disaster if operating profits were to plummet or turn into a deficit within 10 years due to advanced nations catching up in the semiconductor market. Citizens who harbored resentment and were waiting for an opportunity would point to Samsung Electronics semiconductor workers as the main culprits behind treason and the ruin of the nation. The union must take this opportunity to engrave in their minds the inevitable duty to work with fidelity and sincerity, dedicating themselves wholeheartedly to the company with patriotism and loyalty across all production units.
With annual performance bonuses of 600 million won and an annual salary of 120 million won, approximately 70,000 Samsung Electronics workers have instantly risen to the ranks of the upper-class high-income earners. Assuming 30 years of service and continuous achievement of operating profits, this amounts to 18 billion won. Even after deducting 50% in taxes, it remains 9 billion won. It is no different from matching all seven numbers on the lottery.
While there are individual differences, the amount of money a doctor leaves behind in a lifetime is generally estimated to be between 4 and 7 billion won. Doctors are usually addressed with the honorific title of "Teacher." If one dreams of opening a private practice after completing a combined 13.5-year period as a specialist and military doctor, they are referred to as "half-millionaires"—high-income earners with no retirement age. Samsung Electronics workers, guaranteed double the income of doctors, have risen to the supreme salary level, standing above teachers. In the future, as medical schools decline and the demand for manpower increases due to semiconductor expansion, 100,000 prospective students will likely turn their career paths toward electronics and semiconductors.
Doctors are not a group that simply sells products developed abroad to bring back dollars. In this respect, semiconductor executives and employees, who account for 35% of domestic exports, are clearly patriots at the forefront. During the recent medical strike opposing the increase in medical school enrollment, a significant number of citizens died from being forced to run around in emergency rooms. From the doctors' perspective, it was a strike that held patients hostage, driven by concerns over competition and deteriorating profitability due to oversupply.
The semiconductor oversupply is foreseen. There is no secret solution to overcome it. The only answer lies in the trinity of technological development, yield, and production with the highest quality. Samsung Electronics workers, having earned the highest salaries, have become the world's best semiconductor production workers, facing supply competition externally and internally. They must realize and resolve that the very survival of the national economy rests in their hands, eyes, and minds, and do their utmost to improve productivity.
Whether this is merely a fleeting season of locusts or the development of gold mines in the West during the Gold Rush will be proven by the rising and falling curves within the next ten years. In the short term, global economic experts predict that Samsung Electronics will dominate the semiconductor market for about five to seven years, after which they warn of a decline. It is a spine-chilling prospect. If a lifelong job turns from gold into a junkyard, the shock will be terrifying, and the citizens who expected a family business and a tax-collecting state will all fall into despair. Rather than making unreasonable demands, they should simply agree upon the terms, just as Lee Mong-ryong and Seong Chun-hyang promised marriage and maintained their trust in each other with integrity and fidelity throughout their lives. Samsung Electronics workers must bear in mind that over 5,300 citizens are watching from behind as they stand at the starting line as relay runners, and like greyhounds, they must run at their workplaces with the sole focus on securing "the world's number one in semiconductors."
Through this dramatic agreement, the nation, semiconductor workers, and Samsung Electronics semiconductor workers have each secured their spoils. Of course, non-memory workers will also receive performance bonuses around 60% of their annual salary starting next year, which they may consider mere pocket change; however, since they will receive several times the amount of general workers, they must cast aside any lingering regrets regarding exclusion and discrimination. Although they may feel thirsty for immediate benefits, a definite hope has emerged, so they may even borrow money to throw a feast in advance. Furthermore, given that performance bonuses will be distributed by taking a portion of the semiconductor division's profits even if the company incurs a deficit, what other country could offer such an uneconomical celebration and good fortune?
First, the state will collect 23.1 trillion won in taxes upon achieving an operating profit of 300 trillion won. This is the effect of tax increases through the discovery of new tax sources via increases in income tax, local taxes, and health insurance premiums. The scale of this money amounts to 35.1% of the annual defense budget, a sum more than sufficient to fund self-reliant national defense. Furthermore, it could become a "happy cry"—a source of surplus that can be utilized to support low-income families with half-price tuition and to provide leeway for SOC investment. Starting with next year's budget, the government must cultivate deep contemplation and decisiveness regarding where to spend the 23.1 trillion won derived from the taxes of Samsung Electronics semiconductor workers.
As the demand for semiconductors is a dependent variable of the AI industry, which has emerged as a major growth engine for the global economy, it is like honey on a knife edge: a race ahead followed by a simultaneous decline due to competition. Falling behind in speed will inevitably lead to massive deficits and job losses. Additionally, the construction of dams is necessary to secure the massive electricity and water resources that are primary preparatory elements for the semiconductor and AI industries. Immediately building dams and small nuclear reactors faces the "venomous snake and hungry lion" of enormous costs and opposition from residents of the selected sites. It is appropriate to divert these funds to cultivate the "golden tree" of semiconductors.
Semiconductor workers receive year-end performance bonuses in the form of company stock worth around 600 million won—10.5% of operating profit—giving them the freedom to sell. After taxes, this amounts to 340 to 360 million won annually, which is akin to winning the lottery and allowing one to purchase an apartment every four years. Realistically, this is sufficient to cover the living expenses and tuition for children studying abroad in the U.S., which cost 100 to 150 million won per year. This implies that young workers can send three children abroad for education without worrying about money, meaning large families face no fear. While it may not be a case of "getting a free meal while sleeping" or "falling into a cucumber patch," Samsung Electronics' rise to become the world's best is a stroke of luck resulting from a temporary global industrial shift. Workers must face the reality that winter will soon come to this economic "golden apple" orchard, gained without war, and bear in mind that maintaining the highest standards in technology development, yield, and quality is their fundamental duty.
Samsung Electronics has bought itself some time to catch its breath amidst the triple burden of capital required for market expansion, technology development, and endless investment in future industries. In particular, Chairman Lee Jae-yong’s decision to disregard his grandfather’s dying wish for “absolute prohibition of unions” and instead pursue a policy of labor-management coexistence has brought both great pain and glory. Now that the company has grown into a national enterprise, the era of protecting corporate profits through labor suppression via state power—as seen in the 1980s—is over. Therefore, riding the tide of progress is a wise decision to favor unions. Especially regarding highly skilled workers, suppressing unions with state power as in the past is a misguided nostalgia for the days of pulling ox carts; treatment and distribution based on mutual growth are the natural direction toward the future.
Since the shares are distributed as treasury stock, the value of the semiconductor workers' stock is variable upon sale, depending on the company's rise and fall. In other words, since the price of the treasury stock received by workers is determined by the fluctuations in Samsung Semiconductor's stock price, it can be seen as fostering a shared sense of community among shareholders. It is clear that this non-coercive loyalty will ensure that all workers who received treasury stock fulfill their duties for the company's development. Whether it is Goryeo celadon, whose value shines brighter the longer it ages, or scratched Joseon white porcelain, is determined by the unity of all Samsung executives and workers, technological development, and its status as a leader in the global market. Second place does not sell even at half price.
The government welcomes this grand tripartite agreement between labor, management, and the government, in which Samsung workers have achieved a "golden ratio" regarding profits. For the company, since the decision has already been made, it should be regarded as distribution and welfare support rather than a loss. The government has effectively intervened and mediated, generating 23.1 trillion won in tax revenue; now, it must consider whether to provide rear support for the construction of dams and power plants. The workers have been able to purchase an apartment every four years. They have become "golden hands" guaranteed the highest income. In an economic crisis where even raising one child is difficult, the birth of millionaires capable of raising three has become the envy of the most. While both the government and the Samsung workers have become great victors, the majority of the public hopes that the fear of quasi-strikes—which makes them breathe a sigh of relief as hostages of a national enterprise—will no longer arise. Labor, management, and the government must always establish channels to coordinate differences and eliminate potential sources of conflict in advance. samsohun@naver.com
*Author/Writer Lee Rae-kwon
