 ▲ 서울 삼성전자 서초사옥 모습. 2026.05.10. © 뉴시스 |
브레이크뉴스 정민우 기자= 중앙노동위원회(중노위)가 삼성전자 노사에 추가 사후조정 회의를 제안한 가운데, 노조는 성과급 제도 개선에 대한 구체적 답변이 있어야만 대화에 나서겠다는 입장을 밝혔다.
사측에서 성과급 상한 폐지와 투명화 방안 등을 제시하지 않는다면 대화에 나설 이유가 없다고 했다.
초기업노조 삼성전자 지부는 14일 사측에 보낸 공문을 통해 "진심으로 노사 간 대화를 원한다면 핵심 안건에 대한 구체적인 안을 제시하라"고 밝혔다.
노조가 요구하는 핵심 안건은 성과급(OPI) 투명화, 상한 폐지, 제도화 등이다.
노조 측은 "이에 대한 답을 15일 오전 10시까지 대표이사가 직접 제시해달라"면서 "사측의 확실한 대화 의지가 확인되면 대화에 임할 것"이라고 했다.
한편, 중노위는 지난 11~13일 진행된 사후조정이 최종 결렬된 이후 오는 16일 추가 사후조정 회의를 제안한 상태다.
이미 결렬된 사후조정을 재차 권고하는 것은 이번 삼성전자 파업 사태가 국가 경제에 미칠 영향이 막대한 이례적인 사례이기 때문이다.
다만 '성과급 제도 개선'을 요구하는 노조 측은 자신들의 요구를 들어줄 준비가 돼야만 대화에 나서겠다는 입장을 고수하고 있다.
최승호 초기업노조 위원장은 "성과급 제도화와 투명화가 이뤄지지 않으면 대화할 이유가 없다"고 밝혔으며 또 다른 노조 핵심 관계자도 "현재로서는 협상 계획이 없다. 하지만 사측에서 성과급 투명화와 상한 폐지 제도화 안건을 제시하면 대화 가능성은 있다"고 했다.
노조는 요구사항이 관철되지 않는다면 오는 21일부터 18일간 예고한 총파업에 돌입한다. 삼성전자 내부에서는 직원 90% 이상이 파업에 참여할 것으로 보고 있으며 비상 경영 체제 돌입을 위한 준비가 이미 시작된 것으로 알려졌다. 시장에서는 삼성전자의 파업이 현실화할 경우 적게는 수십조원에서 최대 100조원 규모의 손실이 발생할 수 있다고 보고 있다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Samsung Electronics Union: "Will Engage in Dialogue If Performance Bonus Plan is Presented by 10 AM Tomorrow"
With the National Labor Relations Commission (NLRC) proposing an additional post-mediation meeting between Samsung Electronics management and labor, the union has stated that it will only engage in dialogue if management provides a concrete response regarding improvements to the performance bonus system.
The union stated that there is no reason to engage in dialogue unless management presents measures such as the abolition of the performance bonus cap and plans for transparency.
The Samsung Electronics branch of the supra-enterprise union stated in an official letter sent to management on the 14th, "If you sincerely desire dialogue between labor and management, present concrete proposals regarding the core agenda items."
The core agenda items demanded by the union include transparency of the Performance Bonus (OPI), the abolition of the cap, and institutionalization.
The union requested, "We ask the CEO to personally present an answer regarding this by 10 AM on the 15th," adding, "We will engage in dialogue once management's clear willingness to talk is confirmed." Meanwhile, the National Labor Relations Commission (NLRC) has proposed an additional post-mediation meeting on the upcoming 16th following the final breakdown of the mediation held from the 11th to the 13th.
The reason for recommending a re-arrangement after the previous failure is that the current Samsung Electronics strike is an exceptional case with a massive impact on the national economy.
However, the union, which is demanding "improvements to the performance-based bonus system," is maintaining its existing stance that it will only engage in dialogue if the management is prepared to accept their demands.
Choi Seung-ho, Chairman of the Multi-Enterprise Union, stated, "There is no reason to engage in dialogue unless the performance bonus system is institutionalized and made transparent." Another key union official added, "Currently, there are no plans for negotiations. However, if management proposes the institutionalization of performance bonus transparency and the abolition of the cap, dialogue is possible."
The labor union announced that if its demands are not met, it will launch a general strike scheduled to last 18 days starting on the 21st. Internally, Samsung Electronics anticipates that more than 90% of employees will participate in the strike, and it is reported that preparations for entering an emergency management system have already begun. The market estimates that if the strike at Samsung Electronics materializes, losses could range from tens of trillions of won to as much as 100 trillion won.
