 ▲ 코레일 대전 본사 전경 ©코레일 |
브레이크뉴스 정민우 기자= 국내 500대기업 중 한국철도공사(코레일), 한국전력공사(한전) 등 정부 산하 공기업이 노동위원회로부터 부당징계 및 부당인사명령 판정을 가장 많이 받은 것으로 조사됐다.
특히, 코레일은 조사 대상 기업 중 압도적으로 많은 부당 판정을 기록하며, 공익을 우선으로 해야 할 공기업이 오히려 인사 노무관리의 허점을 드러냈다는 지적이다.
또한, 최근 3년간 노동위원회 심판 사건 4건 중 1건은 회사 처분이 ‘부당하다’는 판결을 받은 것으로 나타났으며, 전체 부당 판결의 30% 이상이 공기업에서 발생했다.
4일 CEO스코어에 따르면 매출액 기준 500대기업 중 조사 가능한 259개 기업을 대상으로 2023년부터 2025년까지 노동위원회 부당징계·부당인사명령 접수 및 조치 현황을 분석한 결과, 노동위원회 판결 내용이 공개된 사건 총 697건 중 부당하다고 판결된 건수가 총 172건(전부 인정 154건, 일부 인정 18건)으로 24.7%에 달했다.
정부 산하 공기업에서 부당징계나 부당인사와 관련한 관련한 다툼이 가장 많았다. 실제, 부당징계나 인사관련 사건 697건 중 공기업 관련 건수가 189건으로, 27.1%의 비중을 차지했다. 이들 중 실제 노동위원회로부터 부당 판정을 받은 건수도 62건으로 가장 많았다.
기업별로 살펴보면 코레일이 압도적으로 많은 건 수를 기록했다. 코레일은 3년새 총 66건의 사건의 판결이 공개됐으며, 이 중 26건이 부당 판정(전부 인정 17건, 일부 인정 9건)을 받아, 조사 대상 기업 중 가장 많은 부당 징계 및 인사 명령 건수를 기록했다.
구체적인 사례를 보면 전보 대상이 된 객관적 사유나 업무상 필요성이 인정되지 않는 부당 전보 판정을 받거나, 업무와 직접 관련 없는 형사상 범죄로 집행유예를 받은 근로자를 당연면직 처리해 부당 판정을 받았다.
이어 한전도 부당징계 및 인사관련 사건 33건 중 9건이 부당 판정을 받았다. 한전의 경우, 사용근로계약에서 정당한 사유 없이 본채용을 거부하거나, 부친의 태양광 발전사업에 관여했다는 이유로 징계를 내린 것이 부당하다는 판결이 있었다.
서울교통공사도 판결 공개 27건 중 7건이 부당 판정을 받았다. 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않음에도 감봉 처분을 하거나, 임용 취소 처분이 부당해고이자 불이익 취급의 부당노동행위로 인정된 사례가 포함됐다.
다음으로 △세아베스틸(6건) △홈플러스(5건) △이랜드리테일(5건) △한국토지주택공사(4건) △한국가스공사(4건) △두산밥캣코리아(4건) △LG유플러스(4건) △한국항공우주(4건) 등도 노동위로부터 부당 판결을 받은 사례가 많았다.
노동위원회의 구제명령을 이행하지 않아 이행강제금 부과나 고발 조치까지 받은 사례도 잇따랐다.
전체 부당 판정 172건 중 30건에 대해 이행강제금 조치가 내려졌으며, 1건은 고발 조치됐다. KCC글라스는 인사발령의 업무상 필요성이 없고 신의칙상 협의 절차를 준수하지 않았다는 이유로 부당 전보 판정을 받았음에도, 이를 이행하지 않아 이행강제금 부과 및 고발 조치까지 당했다.
세아베스틸은 총 2건의 부당 판결 관련 이행강제금 처분을 받았다. 1차 해고가 부당해고로 확정된 후, 회사가 재심을 신청하지 않은 상태에서 기존과 본질적으로 다르지 않은 사유를 들어 다시 면직 처분을 내렸다 또 다시 부당 판정을 받은 사례도 있었다.
롯데웰푸드도 서울에서 30년간 근무한 워킹맘 근로자를 부산으로 전보 조치한 건이 문제가 됐다. 노동위원회는 전보로 인해 매월 60만원 이상의 비용이 발생하고, 세 자녀 양육에 심각한 공백이 생겨 근로자가 감수할 수 있는 불이익의 정도를 넘어섰다고 판단했다.
업종별로 분석해 보면 공기업 외에도 유통(20건), 조선·기계·설비(17건), 철강(11건), 자동차·부품(10건), 보험(7건), 석유화학(7건), 운송(7건), 통신(6건), IT·전기전자(5건), 건설·건자재(4건), 생활용품(4건), 식음료(4건), 증권(3건), 서비스(2건), 은행(2건), 제약(1건) 등 다양한 산업군에서 부당 징계 및 인사 명령이 발생했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Public enterprises face numerous unfair disciplinary actions and court rulings, with Korail's overwhelming lead a disgrace.
A survey found that among the top 500 companies in Korea, government-affiliated public enterprises, such as Korea Railroad Corporation (KORAIL) and Korea Electric Power Corporation (KEPCO), received the most unfair disciplinary and personnel decisions from the Labor Relations Commission (LRC).
KORAIL, in particular, recorded the highest number of unfair decisions among the surveyed companies, highlighting the fact that public enterprises, which should prioritize the public interest, have instead exposed weaknesses in their personnel and labor management practices.
Furthermore, one in four cases adjudicated by the LRC over the past three years resulted in a ruling that the company's actions were "unfair," and more than 30% of all unfair decisions occurred at public enterprises.
According to CEO Score on the 4th, an analysis of the status of unfair disciplinary and unfair personnel orders received and actions taken by the Labor Relations Commission (LRC) from 2023 to 2025 was conducted for 259 surveyable companies among the top 500 companies by sales. The analysis found that of the 697 cases for which the LRC's rulings were publicly disclosed, 172 cases (154 cases fully upheld, 18 cases partially upheld), or 24.7%, were ruled unfair.
Government-affiliated public corporations accounted for the largest number of disputes related to unfair disciplinary and unfair personnel orders. In fact, of the 697 cases involving unfair disciplinary and personnel orders, 189, or 27.1%, were related to public corporations. Of these, 62 cases were actually ruled unfair by the LRC, the highest number.
By company, KORAIL recorded the highest number of cases. Over the past three years, KORAIL has made public the verdicts for a total of 66 cases, of which 26 were found to be unfair (17 fully upheld, 9 partially upheld), recording the highest number of unfair disciplinary actions and personnel orders among the companies investigated.
Specific examples include unfair transfers that lack objective justification or business necessity, and ex officio dismissals of employees on probation for unrelated criminal offenses.
Furthermore, KEPCO also received unfair verdicts in nine of its 33 unfair disciplinary and personnel-related cases. In KEPCO's case, the court ruled that the company had unfairly rejected regular employment without justifiable grounds in its employment contract and imposed disciplinary action based on the employee's involvement in his father's solar power generation business.
Seoul Metro also received unfair verdicts in seven of its 27 publicly disclosed cases. The report included cases where pay cuts or terminations of employment were deemed unfair dismissals and unfair labor practices, even when workplace bullying was not established.
Next, companies such as SeAH Besteel (6 cases), Homeplus (5 cases), E-Land Retail (5 cases), Korea Land and Housing Corporation (4 cases), Korea Gas Corporation (4 cases), Doosan Bobcat Korea (4 cases), LG Uplus (4 cases), and Korea Aerospace Industries (4 cases) also received numerous unfair rulings from the Labor Relations Commission.
There were also numerous cases where noncompliance with the Labor Relations Commission's relief orders resulted in the imposition of enforcement fines or prosecution.
Of the 172 unfair rulings, enforcement fines were imposed in 30 cases, and prosecution was filed in one case. KCC Glass was subject to a fine and prosecution for failing to comply with an unfair transfer decision, despite being found to have no business necessity and failing to adhere to good faith procedures.
SeAH Besteel was subject to a fine and prosecution for two unfair dismissals. In one case, after the first dismissal was confirmed as unfair, the company re-dismissed the employee for essentially the same reason as the original dismissal without requesting a retrial. This resulted in another unfair dismissal.
Lotte Welfood also faced controversy for transferring a working mother who had worked in Seoul for 30 years to Busan. The Labor Relations Commission ruled that the transfer incurred monthly costs exceeding 600,000 won and severely disrupted the care of her three children, exceeding the acceptable level of disadvantage for the employee.
When analyzed by industry, in addition to public corporations, unfair disciplinary actions and personnel orders occurred in various industries, including distribution (20 cases), shipbuilding, machinery, and equipment (17 cases), steel (11 cases), automobiles and parts (10 cases), insurance (7 cases), petrochemicals (7 cases), transportation (7 cases), telecommunications (6 cases), IT, electrical and electronics (5 cases), construction and building materials (4 cases), household goods (4 cases), food and beverage (4 cases), securities (3 cases), services (2 cases), banking (2 cases), and pharmaceuticals (1 case).
