한국전력공사 5개 발전자회사(남동·남부·동서·서부·중부발전)가 지난 4월 말 임기가 만료되었다. 신임 사장 공모에 나선 5개 발전회사는 7월 16일 오후3시를 끝으로 일제히 마감했다. 석탄발전소를 다수 보유한 발전사들은 신임 사장으로 탈석탄 대책과 기업경쟁력을 높이는 전문성 있는 인사가 발탁돼야 한다는데 한 목소리를 내고 있다.
 ▲ 탄소중립의 탈석탄 에너지정책은 여야를 떠나 시대적 요청이다. 필요한 것은 정부가 소프트 랜딩할 수 있는 정책을 사전에 제시하여 일자리 전환할 수 있는 대책을 강구해야 한다. 석탄발전 폐쇄에 따른 지역민의 일자리 불안, 지역경제 침체 등에 대한 정책적 대안이 무엇보다 필요한 시점이다. © 소중한 기자 |
최근 업계에 따르면 현재 각 사별로 가장 유력한 후임 사장 후보는 동서발전은 권명호 전 의원(국민의힘), 서부발전은 이정복 한전 부사장, 남동발전은 이상규 현 한전기술본부장이 후임 사장으로 거론되고 있다. 중부발전은 이영조 기획관리본부장과 박대성 전 서부발전 감사가 경합 중인 것으로 알려졌다.
서부발전은 이정복 한전 부사장 외에 같은 회사 엄경일 기술본부장, 교수 출신 인사가, 남동발전은 전직 임원과 내부 출신 인사, 정치인 등도 지원한 것으로 파악됐다.
정부 관계자에 따르면 “현재 용산 대통령실에서 발전사 사장 최종 후보 조율이 거의 마무리 된 것으로 알고 있다"며, “공모가 마감된 만큼 늦어도 9월에는 신임 사장이 임명될 것으로 전망된다. 현 시점에선 정치인 2명, 공기업 출신 2명, 정부 출신 1명이 유력한 것”으로 전했다.
또한 한전 자회사인 한전KPS 사장에 물망에 오른 허상국 본부장이 대통령실 김 모 수석과 서라벌고 동기로 유력하고, KDN 사장은 박상형 한수원 부사장과 권오득 KDN 부사장, 한전기술은 이흥주 한전 부사장이 유력한 것으로 알려지고 있다.
그동안 발전5사 사장 공모에는 산업통상자원부 고위관료 출신, 발전회사 전 현직 임원(본부장)과 한전 출신 임원, 학계 인사 등이 응모해왔다.
이를 두고 발전사 안팎에서는 ‘낙하산 인사’를 반대하는 목소리가 확산하는 기류이다. 탄소중립 실현을 위해 에너지 전환에 속도를 내고 발전공기업으로서 역할을 다하기 위해서는 미래 에너지 시장에 대한 전문적 지식과 이해가 높은 전문가가 필요하다는 이유이다.
전력공기업 노조들은 비전문가인 정치인 출신의 낙하산 인사에 대한 반대 입장을 분명히 했다. 전국전력산업노동조합연맹은 최근 ‘전력산업 비전문가 정치인 사장 낙하산을 반대한다’는 내용의 성명서를 채택한 바 있다.
실제 더불어민주당은 총선 공약으로 2035년까지 재생에너지 비중 40% 확대와 2040년까지 석탄화력발전 중단을 선언했다. 원내 1당인 민주당은 석탄발전 조기 퇴출, 재생에너지 확대 가속화와 더불어 탈원전을 에너지정책 패키지로 묶어 행정부를 강하게 압박할 가능성이 높다.
이는 발전사 직원들의 불안감을 키우고 있다. 탄소중립 정책에 따른 탈석탄 기조에 따라 석탄발전이 대부분인 발전공기업의 일자리가 줄어들 것으로 예상되기 때문이다.
탈석탄 에너지정책은 시대적 요청…기업 경쟁력 키우는 전문인사와야
하지만 탄소중립의 탈석탄 에너지정책은 여야를 떠나 시대적 요청이다. 필요한 것은 정부가 소프트 랜딩할 수 있는 정책을 사전에 제시하여 일자리 전환할 수 있는 대책을 강구해야 한다. 석탄발전 폐쇄에 따른 지역민의 일자리 불안, 지역경제 침체 등에 대한 정책적 대안이 무엇보다 필요한 시점이다. hpf21@naver.com
* 아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.
The five power generation companies’ CEO recruitment has ended, opposition to parachute appointments… A CEO with expertise is needed
Coal-fired power generation companies, CEOs who will establish coal phase-out measures… Experts who will resolve job insecurity are needed
The terms of the five power generation subsidiaries of Korea Electric Power Corporation (Southeast, South, East-West, West, and Central Power) expired at the end of April. The five power generation companies that had applied for new CEO positions closed all at once at 3:00 PM on July 16. Power generation companies with multiple coal-fired power plants are unanimously saying that a professional who can address coal phase-out measures and enhance corporate competitiveness should be selected as the new CEO.
According to recent industry sources, the most promising candidates for the successor to each company are Kwon Myung-ho (People Power Party) for East-West Power, Lee Jeong-bok, Vice President of KEPCO for Western Power, and Lee Sang-gyu, the current head of KEPCO Technology Headquarters, for South-East Power. It has been reported that Lee Young-jo, the head of the Planning and Management Division, and Park Dae-seong, the former auditor of Seobu Power Generation, are competing for the position of Central Power Generation.
In addition to Lee Jeong-bok, Vice President of KEPCO, Seobu Power Generation was also supported by Eom Gyeong-il, the head of the Technology Division of the same company, and a former professor, while Namdong Power Generation was also supported by former executives, internal figures, and politicians.
According to a government official, “I understand that the final candidate coordination for the president of the power generation company is almost complete at the Presidential Office in Yongsan,” and “Since the application period has ended, it is expected that the new president will be appointed by September at the latest. At this point, two politicians, two from public enterprises, and one from the government are the most likely candidates.”
In addition, it is known that Heo Sang-guk, the head of headquarters, who is a candidate for the president of KEPCO KPS, a subsidiary of KEPCO, is a strong candidate as he is a classmate of Kim, the head of the presidential office, and Park Sang-hyung, vice president of Hanwha Solutions, and Kwon Oh-deuk, vice president of KDN, are the most likely candidates for the president of KDN, and Lee Heung-joo, vice president of KEPCO, are the most likely candidates for the president of KEPCO Technology.
So far, high-ranking officials from the Ministry of Trade, Industry and Energy, former and current executives (headquarters managers) of power generation companies, executives from KEPCO, and people from academia have applied for the application for the president of the five power generation companies.
There is a growing trend of opposition to ‘parachute appointments’ both inside and outside the power generation companies. In order to accelerate the energy transition to achieve carbon neutrality and fulfill our role as a power generation company, we must This is because experts with high expertise and understanding of the energy market are needed.
Power utility unions have made it clear that they are opposed to parachuting in non-expert politicians.
The Korean Federation of Electric Power Industry Workers recently adopted a statement stating, “We oppose parachuting in non-expert politicians as CEOs of the power industry.”
In fact, the Democratic Party of Korea declared that it would increase the proportion of renewable energy to 40% by 2035 and stop coal-fired power generation by 2040 as a general election pledge. The Democratic Party, the largest party in the National Assembly, is likely to put strong pressure on the administration by bundling early phase-out of coal-fired power generation, acceleration of expansion of renewable energy, and nuclear phase-out as an energy policy package.
This is increasing anxiety among power utility employees. This is because jobs at power utility companies, which mostly rely on coal power, are expected to decrease due to the carbon neutral policy and the coal phase-out trend.
We should not have a CEO who recklessly switches energy and reduces jobs… We should have a professional who can increase corporate competitiveness.
However, the carbon neutral, coal-free energy policy is a demand of the times regardless of the ruling or opposition party. What is needed is for the government to come up with policies that can achieve a soft landing in advance and devise measures to help transform jobs. It is a time when policy alternatives are needed more than ever to address local residents’ job insecurity and local economic recession due to the closure of coal-fired power plants. hpf21@naver.com
