 ▲ 여수경찰서 전경 |
경찰이 여수시도시관리공단 부정청탁·취업비리에 대한 본격 수사에 착수했다.
여수시도시관리공단 취업비리 등을 내사중인 경찰이, 범죄혐의 의혹이 짙다고 판단하고 수사과 내 '전담 수사팀'을 구성한 것으로 전해졌다.
5일 여수경찰과 도시관리공단 등에 따르면 경찰은 전날 관리공단에 공문을 보내 환경미화원 채용과 관련해 10년치 자료를 요청했다고 밝혔다.
특히 경찰은 언론보도 이후 전·현직 시도의원들이 핸드폰을 교체하는 등 증거인멸을 하고 있다는 우려를 감안해 수사에 속도를 낼 것으로 알려졌다.
브레이크뉴스가 지난달 19일 여수시도시관리공단 환경미화원 취업비리 단독보도 이후 경찰이 보름 만에 내사단계에서 수사로 전환한 것이다.
이처럼 환경미화원 취업비리 의혹이 끊이지 않은 배경에는, 관리공단 이사장과 본부장 등에 대한 임명권자가 여수시장이라 정치적으로 외압에 흔들릴 수밖에 없는 구조로 돼 있기 때문이다.
여기에다 과거에는 민간기업이 맡던 도시미화 업무를 여수시가 지난 2013년 공사를 출범시키면서 환경미화원 처우가 덩달아 급상승한 것도 부조리의 한 원인으로 지목되고 있다.
실제 환경미화원 신입 1년차 연봉이 6천여만에 이르는 것으로 나타나, 여수시청 새내기 공무원 1년차 2800여만원과 두배 가량 차이가 나 극명한 대조를 이뤘다.
그래서인지 여수시도시관리공단 환경미화원에 대한 취업경쟁률도 급격히 높아지면서 취재결과 올해 상반기에 실시된 공채 경쟁률이 무려 25대1로 나타났다.
과거 도시공사 출범이전엔 주로 50·60대가 차지하던 환경미화원 연령층이, 처우가 크게 향상되면서 지금은 20·40대 젊은 층이 대세를 이루고 있다.
무엇보다 환경미화원 채용과정에서 점수 비율이 1단계 체력시험 20%, 2단계 필기시험 20%에 비해 3단계 면접심사는 60%여서 상대적으로 터무니없이 높게 책정돼 부정채용을 증폭시키고 있다.
이 과정에서 공개채용 합격여부에 결정적인 지렛대가 되는 면접점수를 조작해 부정채용을 부추기고 있다는 지적이 관리공단 안팎에서 흘러나온다.
이와관련 도시관리공단 소속 공익제보자는 브레이크뉴스에 "공단 특정인사가 환경미화원 채용을 미끼로 한 사람당 2~3천만 원을 받아 챙긴 것으로 들었다"고 폭로했다.
그동안 도시관리공단 취업비리를 들여다본 경찰이 내사단계에서 범죄혐의를 입증할만한 구체적인 증거자료를 확보한 것으로 전해져 수사결과에 이목이 집중되는 이유다.
여수시도시관리공단 관계자는 "오늘 전체 이사회의를 열어 취업비리 감사결과를 의결해 경찰에 수사를 공식 의뢰할 예정"이라고 밝혔다.
이장재 수사과장은 "환경미화원 부정채용 의혹과 관련해 어제 도시관리공단에 자료를 요청했다"면서 "면접점수 조작과 금품수수 의혹 등에 대한 전 방위적인 수사가 불가피하다"고 밝혔다.
[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]
The police have launched a full-scale investigation into irregular solicitation and employment corruption at the Yeosu City Management Corporation.
It is said that the police, who are investigating the irregularities in employment at the Yeosu City Urban Management Corporation, judged that the suspicion of the crime was strong and formed a dedicated investigation team within the investigation department.
According to the Yeosu Police Department and the City Management Corporation on the 5th, the police announced that they had sent an official letter to the Management Corporation the day before and requested 10 years worth of data regarding the recruitment of sanitation workers.
In particular, it is known that the police will speed up the investigation in consideration of concerns that former and incumbent provincial and provincial lawmakers are destroying evidence by replacing cell phones after the media report.
On the 19th of last month, after Break News reported on the Yeosu City Urban Management Corporation's environmental sanitation worker's employment corruption, the police switched from the internal investigation stage to the investigation after 15 days.
The background of the continuous suspicion of irregularities in the employment of sanitation workers is that the mayor of Yeosu has the authority to appoint the chairman of the management corporation and the head of the headquarters, so the structure is inevitably shaken by external pressure politically.
In addition, when Yeosu City launched the construction in 2013 to carry out urban beautification tasks, which were previously handled by private companies, the treatment of environmental sanitation workers has skyrocketed as well.
In fact, the first-year salary of a new environmental sanitation worker was found to be about 60 million won, which was about twice as high as the first-year salary of 28 million won for a new civil servant at Yeosu City Hall, in stark contrast.
Perhaps because of this, the competition rate for employment as a sanitation worker at the Yeosu Metropolitan Municipality Corporation increased rapidly, and as a result of the coverage, the competition rate for open recruitment conducted this year was 25 to 1.
In the past, before the launch of the city corporation, the age group of environmental sanitation workers, who were mainly in their 50s and 60s, has greatly improved their treatment, and now young people in their 20s and 40s are the mainstream.
Above all, in the process of hiring sanitation workers, the score ratio is 60% for the 3rd stage interview compared to 20% for the physical fitness test for the 1st stage and 20% for the written test for the 2nd stage.
In this process, it is pointed out from inside and outside the management corporation that it is encouraging fraudulent recruitment by manipulating the interview score, which is a decisive factor in whether or not to pass the open recruitment.
In this regard, a public informant belonging to the Urban Management Corporation disclosed to Break News that he heard that a specific person in the corporation received 20 to 30 million won per person as bait for hiring environmental sanitation workers.
The police, who looked into the employment corruption of the Urban Management Corporation, are said to have secured specific evidence to prove the crime in the internal investigation stage, drawing attention to the results of the investigation.
An official from the Yeosu City Management Corporation said, “We plan to hold a general board meeting today to decide on the results of the audit on employment corruption and officially request an investigation to the police.”
Lee Jang-jae, head of the investigation department, said, "We requested data from the Urban Management Corporation yesterday regarding the illegal hiring of sanitation workers," adding, "An all-out investigation into the manipulation of interview scores and suspicion of bribery is inevitable."
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