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브레이크뉴스 문홍철 기자= 취업 준비생들이 지난 1년간 입사 지원한 기업은 평균 6.4개로, 원하는 기업 선별 지원하는 경향을 보였다.
2일 대학내일20대연구소에 따르면 전국 4년제 대학교 3학년 이상 미취업자 중 취업 준비 경험자 1200명을 대상으로 조사한 결과, 취업 준비생이 지난 1년간 입사 지원한 기업은 평균 6.4개로 낮은 편으로 나타났다. 취업 준비 중 이용한 기업 제작 콘텐츠는 ‘직무 소개’가 가장 많았다.
먼저, 전반적인 취업 준비 행태를 조사한 결과, 취업 준비생이 지난 1년간 입사 지원해 본 기업의 수는 평균 6.4개였다. 입사 지원을 경험한 취업 준비생의 60.7%는 5개 미만 기업에 지원한 것으로 파악됐으며, 전공별로는 인문·어문계열 51.9%, 사회·상경계열 49.4%, 자연과학계열 66.4%, 전산공학계열 75.8%, 공학계열 66.0%가 채 5곳도 지원하지 않았다.
이는 기업의 채용 트렌드가 수시 채용 중심으로 변화하면서 취업 준비생에게 선택의 폭이 좁아졌고, 최대한 많은 기업에 지원하기보다는 자신이 원하는 기업을 선별해서 지원하는 경향이 반영된 것으로 보인다.
단, 인문·상경계열의 경우 입사 지원 평균 기업의 수가 상대적으로 많아(7.1개, 8.7개) 취업시장에서 여전히 고군분투하고 있는 것으로 파악됐다.
설령 기업에 입사 지원을 하더라도 최종 관문까지 간 경우는 드물었다. 취업 준비생들은 지난 1년간 평균 2회의 채용 면접 경험이 있었으며, 1회 경험이 전체의 41.9%, 전혀 경험하지 못한 비율이 18.0%로 나타났다. 면접은 인문계열(평균 3회)이 가장 많은 편이었고, 공학계열(1.5회)이 가장 적었다.
아울러 기업 이미지를 긍정적으로 바꾸는 채용 경험으로는 서류·면접 시 피드백 제공(30.0%)이라는 응답이 가장 많았다. 불확실한 취업 준비 과정에서 명확한 피드백을 희망하는 것으로 보인다.
이어 면접 심사자의 언행이나 태도가 친절(29.9%)하거나, 채용 공고에 직무 정보가 상세히 기재(29.4%)돼 있는 것도 긍정적인 영향을 주는 것으로 파악됐다.
인문계열은 ‘빠른 커뮤니케이션’에 영향을 받는 경향이 눈에 띄었다. 서류 및 면접 합격·불합격 결과를 빠르게 발표(34.3%)해주거나, 지원 과정에서 문의한 내용에 빠르게 답변(30.0%)하는 경우 기업 이미지가 긍정적으로 바뀐다는 응답이 다른 전공에 비해 두드러졌다.
면접관의 태도는 부정적인 영향을 주기도 했다. 채용 과정에서 기업 이미지를 부정적으로 바꾸는 경험 1위로 면접 심사자의 언행이나 태도가 무례하고 불친절한 상황(37.6%)이 꼽혔다.
입사 지원을 경험한 취업 준비생들이 기업 정보 탐색을 위해 주로 이용한 채널을 파악한 결과, 모든 채널 중 취업 전문 포털 사이트·앱이 40.8%로 가장 높았다.
취업 포털을 이용한 이들이 최근 6개월 내 이용한 사이트·앱은 ‘잡코리아’(65.2%)가 1위였다. 이어 ‘사람인’(57.3%), ‘워크넷’(33.3%), ‘링커리어’(31.5%), ‘인크루트’(28.2%) 순이었다.
상경계열의 경우 링커리어(41.2%)와 캠퍼스픽(18.1%) 같은 대외활동 통합 채널을 이용하는 비중이 상대적으로 높았다. 전산공학계열은 워크넷(40.0%)과 원티드(20.0%) 비율이 비교적 높았다. 워크넷은 직업 훈련 및 고용 복지 정책과 연결되고, 원티드는 IT 업종에 특화된 취업 정보 서비스를 제공한다는 특징이 반영된 것으로 추정된다.
한편, 취업 준비생이 준비 과정에서 이용해본 적 있는 기업 공식 제작 콘텐츠는 직무 소개 콘텐츠(31.4%)가 가장 많았다. 현직 실무자 인터뷰 콘텐츠(30.3%)와, 현직 실무자 브이로그(Vlog) 콘텐츠(27.3%)가 그 뒤를 이었다. 기업에서 구체적으로 어떤 일을 하고 있으며, 어떤 사람들이 일하고 있는지 미리 파악하고자 하는 니즈가 기업 콘텐츠 이용에도 영향을 준 것으로 보인다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Job seekers apply to an average of 6.4 companies in a year...Business and humanities still struggle
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Job seekers applied to an average of 6.4 companies over the past year, showing a tendency to apply selectively to the companies they want.
According to the University Tomorrow 20s Research Institute on the 2nd, a survey of 1,200 unemployed people in their third year or higher at a four-year university nationwide with experience preparing for employment showed that the average number of companies job seekers applied to over the past year was 6.4, which is low. The most common company-produced content used while preparing for employment was ‘job introduction.’
First, as a result of investigating overall job preparation behavior, the average number of companies job seekers applied to over the past year was 6.4. 60.7% of job seekers who experienced job applications were found to have applied to less than five companies. By major, 51.9% were in the humanities and languages department, 49.4% in the social sciences and commerce department, 66.4% in the natural sciences department, 75.8% in the computer engineering department, 66.0% of engineering majors did not apply to less than five places.
This seems to be reflected in the fact that job seekers have narrowed their options as corporate hiring trends have shifted to focus on rolling recruitment, and they tend to select and apply to the companies they want rather than applying to as many companies as possible.
However, in the case of humanities and commerce, the average number of companies applying for jobs was relatively large (7.1 and 8.7), so it was found that they are still struggling in the job market.
Even if I applied for a job at a company, it was rare for me to make it to the final hurdle. Job seekers had an average of two recruitment interview experiences over the past year, with 41.9% of the total having experienced one, and 18.0% having no experience at all. The humanities field had the most interviews (3 times on average), and the engineering field had the fewest (1.5 times).
In addition, the most common hiring experience that positively changed the corporate image was providing feedback during documents and interviews (30.0%). It appears that people hope for clear feedback during the uncertain job preparation process.
It was also found that the interview examiner's words and attitude were kind (29.9%) or that job information was detailed in the job posting (29.4%), which also had a positive impact.
There was a noticeable tendency for humanities majors to be influenced by ‘fast communication.’ Compared to other majors, the response that the company's image changes positively when the results of document and interview pass/failure are announced quickly (34.3%) or when inquiries are answered quickly during the application process (30.0%) are more prominent than other majors.
The interviewer's attitude also had a negative impact. The most common experience that negatively changed a company's image during the hiring process was a situation where the interviewer's words or attitude were rude and unfriendly (37.6%).
As a result of identifying the channels mainly used by job seekers who had applied for jobs to search for company information, employment portal sites and apps were the highest at 40.8% among all channels.
Among those who used job portals, ‘Job Korea’ (65.2%) ranked first among the sites and apps they used within the past six months. This was followed by ‘Saramin’ (57.3%), ‘Worknet’ (33.3%), ‘Link Career’ (31.5%), and ‘Incruit’ (28.2%).
In the case of commerce majors, the proportion of using integrated external activity channels such as Link Career (41.2%) and Campus Pick (18.1%) was relatively high. The computer engineering field had a relatively high percentage of Worknet (40.0%) and Wanted (20.0%). It is presumed that this reflects the characteristics of Worknet, which is linked to vocational training and employment welfare policies, and Wanted, which provides employment information services specialized for the IT industry.
Meanwhile, the most official company-produced content that job seekers have used in their preparation process was job introduction content (31.4%). This was followed by interview content with current practitioners (30.3%) and Vlog content with current practitioners (27.3%). It appears that the need to know in advance what a company is doing specifically and what kind of people are working there has also influenced the use of corporate content.
