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브레이크뉴스 문홍철 기자= 500대 기업 중 상장 대기업 269곳의 여성임원 비중이 올 2월말 현재 10%에 그친 것으로 조사됐다. 이는 2021년보다 3%p 가량 늘어난 수치이고, 여성 임원 선임 기업수도 같은 기간 102곳에서 151곳으로 늘었다.
2일 CEO스코어에 따르면 올 2월말 현재 500대기업 중 상장사 269개 기업의 이사회 구성원 중 여성임원 비중을 2019년 12월과 비교한 결과, 지난달 말 기준 이사회에 여성임원을 선임한 기업은 151개(56.1%)로 나타났다.
2019년말 조사대상 258개 기업 중 42곳(16.3%)에 비하면 109곳(259.5%) 늘어난 수치다.
2020년 말에는 260곳 중 63곳(24.2%), 2021년말에는 267곳 중 102곳(38.2%)으로 점차 늘어나는 추세다. 이는 2020년 2월 개정된 자본시장법 영향이다. 법률 개정 이전인 2019년 말에는 여성임원을 선임하지 않은 기업이 258개 기업 중 216개(83.7%)에 달했다.
개정 자본시장법은 제165조의20(이사회의 성별 구성에 관한 특례)에서 최근 사업년도말(2021년) 자산 2조원 이상 상장법인은 이사회 이사 전원을 특정 성(性)으로 구성하지 못하도록 했다. 자산 규모 2조원이 넘는 기업 수는 143곳이다.
이에 따라 2019년말에는 500대기업 이사회 임원 1710명 중 여성이 51명(3.0%)이었지만, 2020년 말에는 1739명 중 78명(4.5%), 2021년 말에는 1795명 중 124명(6.9%)로 늘어났다. 올 2월에는 1811명 중 181명(10.0%)으로 7%p 늘었다.
자산총액이 2조원을 넘겨 법 규제 대상임에도 불구하고 올 2월 기준 이사회에 여성임원을 단 한 명도 선임하지 않은 기업은 16곳으로 집계됐다. HMM, 두산에너빌리티, 아시아나항공, 케이씨씨, HDC현대산업개발, 한국항공우주, 메리츠증권, 두산밥캣, 현대두산인프라코어, 에스디바이오센서, 넥센타이어, 한진, KG스틸, 코오롱글로벌, 대한해운, 삼양사 등이다.
여성 임원 선임에 적극적인 곳도 있었다. 자본시장법 개정안 신설 이전부터 이사회에 여성임원을 선임한 기업이 40곳에 달했다. 대표적인 기업으로 삼성전자, 한국전력공사, SK하이닉스, 한국가스공사, S-Oil 등이다.
이사회에 여성 임원이 가장 많은 곳은 10명 중 5명을 선임한 한국가스공사였다. 이어 서희건설 11명 중 4명, 크래프톤 5명 중 3명, 기아 9명 중 2명, 삼성전자 11명 중 2명 등으로 여성임원 비중이 높았다. 여성임원을 2명 선임한 곳이 21곳이었고, 현대자동차 등 127곳은 1명의 여성임원을 선임했다.
단, 여성임원 대부분이 사외이사라는 점이다. 올 2월말 현재 조사대상 기업 중 남성 이사는 사내이사(기타비상임이사 포함)가 817명(50.1%), 사외이사가 813명(49.9%)으로 비중이 각각 비슷했다.
하지만 여성의 경우는 사외이사가 158명(87.3%)이고, 사내이사는 고작 23명(12.7%)에 그쳤다. 이들 여성 사내이사 23명도 절반 이상인 15명(65.2%)이 오너 일가였다. 전문 경영인은 8명(34.8%)에 불과했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
500 companies, 10% of female executives..’Glass ceiling’ still exists
87% outside directors...only 13% inside directors
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Among the top 500 companies, dhf found that the percentage of female executives in 269 listed companies was only 10% as of the end of February. This is a figure that has increased by 3 %p compared to 2021, and the number of female executives has increased from 102 places to 151 places during the same period.
According to CEO Score on the 2nd, as of the end of February this year, the proportion of female executives among board members of 269 listed companies among the top 500 companies was compared with that of December 2019. As of the end of last month, 151 companies (56.1 %) appeared.
This is an increase of 109 (259.5%) compared to 42 (16.3%) of the 258 companies surveyed at the end of 2019.
At the end of 2020, 63 out of 260 (24.2%), and at the end of 2021, 102 out of 267 (38.2%), a trend that is gradually increasing. This is due to the effect of the Capital Market Act revised in February 2020. At the end of 2019, before the revision of the law, 216 out of 258 companies (83.7%) did not appoint female executives.
In the revised Capital Market Act, Article 165-20 (Special Cases Regarding Gender Composition of Board of Directors), listed corporations with assets of 2 trillion won or more at the end of the recent business year (2021) do not have all board members of a specific gender. There are 143 companies with assets exceeding 2 trillion won.
Accordingly, at the end of 2019, 51 out of 1,710 board members (3.0%) were female, but at the end of 2020, 78 out of 1,739 (4.5%), and at the end of 2021, 124 out of 1,795 (6.9%). increased In February of this year, the number increased by 7 percentage points to 181 (10.0%) out of 1811.
As of February this year, 16 companies did not appoint a single female executive to their board of directors, despite being subject to legal regulation as their total assets exceed 2 trillion won. HMM, Doosan Enability, Asiana Airlines, KCC, HDC Hyundai Development Company, Korea Aerospace Industries, Meritz Securities, Doosan Bobcat, Hyundai Doosan Infracore, SD Biosensor, Nexen Tire, Hanjin, KG Steel, Kolon Global, Daehan Shipping, Samyang Corporation etc.
There were also places that were active in appointing female executives. Even before the amendment to the Capital Markets Act was enacted, 40 companies had appointed female executives to their board of directors. Representative companies include Samsung Electronics, Korea Electric Power Corporation, SK Hynix, Korea Gas Corporation, and S-Oil.
The company with the most female executives on the board was Korea Gas Corporation, which appointed 5 out of 10 members. This was followed by a high proportion of female executives: 4 out of 11 Seohee Construction, 3 out of 5 Krafton, 2 out of 9 Kia, and 2 out of 11 Samsung Electronics. 21 places appointed two female executives, and 127 places including Hyundai Motor Company appointed one female executive.
However, most of the female executives are outside directors. As of the end of February this year, male directors among the companies surveyed were 817 (50.1%) inside directors (including other non-standing directors) and 813 (49.9%) outside directors.
However, in the case of women, there were 158 outside directors (87.3%) and only 23 inside directors (12.7%). Of the 23 female inside directors, more than half, 15 (65.2%), were from the owner's family. Only 8 (34.8%) were professional managers.
