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브레이크뉴스 정민우 기자= KT 이사회기 지난 달 20일 총 34명의 사내·외 후보자 명단을 발표한 데 이어, 대표이사 후보 심사대상자들을 공개했다.
지배구조위원회에서 선정한 대표이사후보 심사대상자 △박윤영(前 KT 기업부문장, 사장) △신수정(現 KT Enterprise부문장, 부사장) △윤경림(現 KT 그룹Transformation부문장, 사장) △임헌문(前 KT Mass총괄, 사장) 등 총 4인이다.
KT 지배구조위원회는 사내·외 후보에 대한 객관적인 검증을 위해 경제·경영·리더십·미래산업·법률 분야의 외부 전문가 5인으로 인선자문단을 구성했다. 이들은 권오경(現 한양대학교 석좌교수, 前 한국공학한림원 회장), 김주현(現 김&장 법률사무소 변호사, 前 법무부 차관), 신성철(現 정부 과학기술협력대사, 前 KAIST 총장), 정동일(現 연세대 경영대학 교수), 정해방(前 기획예산처 차관)이다.
인선자문단은 후보자들의 지원 서류를 면밀히 검토한 후, 정관상 대표이사 후보 요건을 기준으로 사내·외 후보 압축 작업을 진행했다. 특히, 인선자문단은 급변하는 Digital Transformation(DX) 환경에서 미래 비전을 제시할 수 있는 ‘Technology 리더십’과 실질적인 경영성과를 창출하고 DX 시장을 리딩할 수 있는 ‘Management 리더십’을 강조했다.
아울러 인선자문단은 국민연금을 비롯한 30대 주주 및 KT 노동조합으로부터 수렴한 최적의 KT 대표이사상(像)에 대한 의견을 종합적으로 고려해 사내·외 후보자들을 검증했다고 설명했다.
국내외 주주들은 차기 대표이사에게 요구되는 역량으로 △ICT 트렌드에 대한 전문지식 △KT 관련 업무 경험 및 입증된 경영 능력 △주주 및 기업 가치 제고 역량 △주요 이해관계자들과의 효율적인 소통 △ESG 중시 경영 등을 제시했다. 노동조합은 KT 그룹의 미래비전 제시와 노사관계를 발전시킬 수 있는 인물이 선임돼야야 한다고 강조했다.
사외 후보자의 경우 인선자문위원들간의 심도 있는 논의 끝에 18인의 사외 후보자를 2인으로 압축했고, 지난 달 28일 당일 지배구조위원회에 인선 결과를 통보했다.
KT 지배구조위원회는 인선자문단의 후보 압축 결과를 그대로 반영해 사외 면접 대상자를 선정했으며, 사내 후보자의 경우 인선자문단이 1차 압축한 후보들 중 외부 전문가의 리더십 진단 의견 및 그간의 경영 성과 등을 고려해 면접 대상자를 선정했다.
또한, KT 이사회는 정관상 대표이사 자격요건과 주요 이해관계자로부터 수렴한 최적의 KT 대표이사상(像)에 대한 의견 등을 고려해 대표이사후보심사위원회에서 활용할 면접 심사 기준 마련했다.
이번 대표이사 후보 면접 심사 기준은 △DX 역량에 기반한 지속 가능한 성장 기반 마련 △변화와 혁신 추구 △기업가치 제고 △ESG 경영 강화 등이다. 대표이사후보심사위원회는 이 같은 기준으로 면접 심사를 진행하고 대표이사 후보자들을 결정할 계획이다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
KT selects the final four CEO candidates Park Yoon-young, Shin Su-jung, Yun Gyeong-rim, and Lim Heon-moon
Break News Reporter Jeong Min-woo= On the 20th of last month, the KT Board of Directors announced a list of 34 internal and external candidates, followed by the candidates for the CEO candidate screening.
Candidates for CEO candidate screening selected by the Corporate Governance Committee △Park Yoon-young (former KT Corporate Division head, president) △Shin Soo-jeong (current KT Enterprise Division head, vice president) △Yoon Kyung-lim (current KT Group Transformation Division head, president) △Lim Heon-moon (former KT Mass General Manager, President) ) and a total of 4 people.
The KT Corporate Governance Committee formed an appointment advisory group with five external experts in the fields of economy, management, leadership, future industry, and law to objectively verify internal and external candidates. These are Kwon Oh-gyeong (Current Chair Professor at Hanyang University, former President of the National Academy of Engineering of Korea), Kim Joo-Hyun (Current Lawyer at Kim & Chang Law Firm, former Vice Minister of Justice), Shin Seong-Cheol (Current Ambassador for Science and Technology Cooperation of the Government, former President of KAIST), and Jeong Dong-Il (Current Yonsei University Business Manager). University professor), Jeong Hae-bang (former Vice Minister of Planning and Budget).
After carefully examining the candidates' application documents, the personnel advisory group proceeded with the process of compressing internal and external candidates based on the requirements for CEO candidates in the articles of incorporation. In particular, the Personnel Advisory Group emphasized ‘Technology Leadership’ that can present a future vision in the rapidly changing Digital Transformation (DX) environment and ‘Management Leadership’ that can create practical business results and lead the DX market.
In addition, the personnel advisory group explained that it verified internal and external candidates by comprehensively considering opinions on the optimal KT CEO image gathered from the 30 largest shareholders including the National Pension Service and the KT labor union.
Domestic and foreign shareholders are required to develop △Experience in ICT trends △KT-related work experience and proven management skills △Shareholder and corporate value enhancement skills △Efficient communication with key stakeholders △ESG-oriented management as required competencies for the next CEO. Presented. The labor union emphasized the need to appoint a person who can present the future vision of the KT Group and develop labor-management relations.
In the case of outside candidates, after in-depth discussions among the appointment advisory committee members, 18 outside candidates were narrowed down to two, and the results were notified to the Corporate Governance Committee on the same day on the 28th of last month.
The KT Corporate Governance Committee selected external interviewees by reflecting the results of the personnel advisory group's compression of candidates as they are, and in the case of internal candidates, the interview was conducted in consideration of the leadership diagnosis opinions of external experts and management performance so far among the candidates first compressed by the personnel advisory group. subjects were selected.
In addition, the KT board of directors prepared interview screening standards to be used by the CEO Candidate Review Committee, taking into account the qualifications for CEO under the Articles of Incorporation and opinions on the optimal KT CEO image collected from key stakeholders.
The criteria for interviewing candidates for the CEO this time include △establishing a foundation for sustainable growth based on DX capabilities △pursuing change and innovation △enhancing corporate value and △strengthening ESG management. The CEO Candidate Review Committee plans to conduct an interview screening based on these standards and decide on candidates for CEO.
