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브레이크뉴스 정민우 기자= 삼성전자 소액주주 95%가 노조의 ‘영업이익 15% 고정 성과급 제도화’ 요구에 대해 절대적으로 반대한다는 의견을 내놨다.
소액주주 플랫폼 ‘액트(ACT)’는 지난 17일 오전 진행된 6시간의 긴급 투표에서 원칙 투표 692명 중 662명(95%)이 제도화 저지에 찬성했다고 밝혔다. 또한, 투자 판단 투표 참여자 중 92%는 합의를 통한 파업 회피보다 제도화 저지가 주가와 자산 가치 제고에 유리하다고 응답했다.
액트는 성명서를 통해 “500만 소액주주들은 지난해 영업이익이 토막 나고 주가가 폭락할 때도 배당보다 반도체 초격차 재투자가 먼저라는 말에 묵묵히 인내했다”며 “적자 상황에서도 고용과 임금을 보장받으며 잔여 위험을 분담하지 않던 노조가, 연간 영업이익이 300조 원대에 육박하자 이 중 15%에 달하는 약 45조 원을 고정 성과급으로 제도화해달라고 요구하는 것은 자본주의의 근간을 흔드는 행위다”고 지적했다.
액트는 법리적 근거를 들어 이사회가 독단적으로 노조 요구를 수용해서는 안 된다고 못 박았다.
△영업이익 고정 배분은 배당가능이익을 줄이므로 정관 변경이 필수적인 점 △판례상 이익 재원 상여는 주총 승인(상법 제462조) 사안인 점 △45조 원 규모는 상법상 ‘중요 영업재산 양도’에 해당해 주주 동의가 필요한 점 △단체협약으로 주총 권한을 영구 침해하는 것은 법리상 무효라는 점을 명시했다.
특히, 사측이 이미 주주 동의 없이 ‘영업이익 12% 제안’을 던졌던 것에 대해서도 강력한 유감을 표명했다.
액트는 삼성전자 이사회에 “노조의 압박에 밀려 독단적인 합의를 서두르지 말고, 즉각 임시주주총회를 소집해 소액주주들의 뜻을 직접 물으라”고 촉구했다.
한편, 액트는 이번 95% 반대 총의를 담은 공식 서한을 이사회에 전달하고 주주 재산권 수호를 위한 집단행동을 이어갈 방침이다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
95% of Samsung Electronics minority shareholders absolutely oppose a 15% operating profit bonus.
95% of Samsung Electronics' minority shareholders have expressed absolute opposition to the labor union's demand to institutionalize a fixed performance bonus equivalent to 15% of operating profit.
The minority shareholder platform 'ACT' announced that in a six-hour emergency vote held on the morning of the 17th, 662 out of 692 participants (95%) who voted in principle supported blocking the institutionalization. Additionally, 92% of participants in the investment judgment vote responded that blocking the institutionalization is more advantageous for enhancing stock prices and asset value than avoiding a strike through agreement.
In a statement, ACT pointed out, “5 million minority shareholders silently endured last year when operating profits were slashed and stock prices plummeted, relying on the belief that reinvesting in semiconductor super-gap capabilities took precedence over dividends.” The statement continued, “It is an act that shakes the very foundation of capitalism for the labor union, which had guaranteed employment and wages without sharing residual risks even during deficit situations, to demand the institutionalization of approximately 45 trillion won—amounting to 15% of annual operating profits—as fixed performance bonuses now that they are approaching the 300 trillion won mark.”
Citing legal grounds, ACT firmly stated that the board of directors must not unilaterally accept the union’s demands.
It specified that: △ an amendment to the Articles of Incorporation is essential because the fixed distribution of operating profit reduces distributable profits; △ according to case law, bonuses funded by profits are a matter requiring approval from the General Meeting of Shareholders (Article 462 of the Commercial Act); △ the scale of 45 trillion won constitutes a "transfer of significant business assets" under the Commercial Act, requiring shareholder consent; and △ a collective agreement that permanently infringes upon the authority of the General Meeting of Shareholders is legally invalid.
In particular, it expressed strong regret regarding the fact that management had already proposed a "12% operating profit share" without shareholder consent.
ACT urged the Samsung Electronics Board of Directors to "not rush into a unilateral agreement under pressure from the labor union, but to immediately convene an extraordinary general meeting of shareholders to directly consult the will of minority shareholders."
Meanwhile, ACT plans to deliver an official letter containing the consensus of 95% opposition to the Board of Directors and continue collective action to protect shareholders' property rights.
