 ▲ 황성환 전라남도교육청 부교육감이 지난 11일 청사 1층 로비에서 진행된 ‘갑질 예방 및 청렴 조직문화 확산 캠페인’에 참여하고 있다. |
(무안=브레이크뉴스) 이학수 기자=전라남도교육청이 상호 존중과 배려가 있는 건강한 조직문화 조성을 위해 팔을 걷어붙였다.
전남교육청은 지난 11일 오전 청사 1층 로비에서 출근하는 직원들을 대상으로 ‘갑질 예방 및 청렴 조직문화 확산 캠페인’을 운영했다고 밝혔다. 이번 행사는 최근 공직사회 내 조직문화 개선의 중요성이 강조됨에 따라, 직원들이 딱딱한 교육에서 벗어나 자연스럽게 참여할 수 있는 ‘체험형’ 프로그램으로 기획됐다.
이날 오전 8시부터 시작된 캠페인은 활기찬 분위기 속에서 진행됐다. 직원들은 현장에 마련된 ▲청렴 룰렛 이벤트 ▲갑질 예방 OX 퀴즈 ▲존중 표현 한마디 작성 ▲갑질 예방 다짐 등 다양한 코너를 체험하며 바람직한 소통 문화에 대해 공감하는 시간을 가졌다.
특히 캠페인에 참여한 직원들에게 제공된 ‘청렴 떡(가래떡)’이 큰 호응을 얻었다. 떡 포장지에는 “떡은 달콤, 말은 부드럽게”, “오늘도 존중 한입 추가요” 등 재치 있는 메시지 스티커를 부착해, 갑질 예방이라는 무거운 주제를 일상 속 부드러운 언어로 전달했다는 평가다.
캠페인에 이어 오전 10시 30분에는 본청 전 직원을 대상으로 ‘직장 내 괴롭힘 및 갑질 예방 교육’이 실시됐다. 이번 교육은 이론적인 설명보다는 실제 발생 사례를 중심으로 구성되어 직원들의 실질적인 이해와 경각심을 높이는 데 주력했다.
전남교육청은 이번 캠페인을 일회성 행사에 그치지 않고, 향후 교육지원청과 직속 기관까지 확대 운영할 방침이다. 각 기관별 여건에 맞춘 참여형 청렴 프로그램을 지속적으로 발굴해 내부 청렴도를 실질적으로 끌어올리겠다는 구상이다.
전남교육청 관계자는 “갑질 예방은 거창한 제도보다 일상 속 말과 행동에서 시작된다”며 “직원들이 서로 존중하고 배려하는 문화가 청렴한 조직의 출발점이 될 수 있도록 다양한 체감형 시책을 지속 추진하겠다”고 강조했다.
한편, 이날 행사에는 황성환 부교육감이 직접 참여해 직원들과 소통하며 청렴한 조직문화 조성에 솔선수범하는 모습을 보였다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문] 입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the lish translation.
“Sweet rice cakes, soft words”... Jeonnam Office of Education makes all-out effort to spread a ‘culture of integrity’
Holding an experiential campaign in the main office lobby on the 11th... Encouraging participation through roulette and OX quizzes, and conducting ‘abuse of power prevention education’ for all employees... Planning to expand operations to affiliated organizations in the second half of the year
(Muan = Break News) Reporter Lee Hak-su = The Jeonnam Office of Education has rolled up its sleeves to foster a healthy organizational culture based on mutual respect and consideration.
The Jeonnam Office of Education announced that it held a ‘Campaign to Prevent Abuse of Power and Spread a Culture of Integrity’ for employees arriving for work in the first-floor lobby of the office building on the morning of the 11th. As the importance of improving organizational culture within the public sector has recently been emphasized, this event was planned as an ‘experiential’ program that allows employees to participate naturally, moving away from rigid training.
The campaign, which began at 8 a.m. on that day, proceeded in a lively atmosphere. Employees spent time sharing insights on a desirable communication culture by participating in various activities set up on-site, including an integrity roulette event, an OX quiz on preventing abuse of power, writing a phrase of respect, and pledging to prevent abuse of power.
In particular, the "integrity rice cakes" (garaetteok) provided to participating employees received a great response. The packaging featured witty message stickers such as "Sweet rice cakes, soft words" and "An extra bite of respect today," which were praised for conveying the serious topic of preventing abuse of power through gentle, everyday language.
Following the campaign, "Workplace Harassment and Abuse of Power Prevention Training" was conducted for all employees at the main office at 10:30 AM. This training focused on actual case studies rather than theoretical explanations, aiming to enhance employees' practical understanding and vigilance.
The Jeonnam Office of Education plans to expand this campaign beyond a one-time event to include educational support offices and directly affiliated institutions in the future. The plan is to substantially improve internal integrity by continuously developing participatory integrity programs tailored to the specific conditions of each institution.
An official from the Jeonnam Office of Education emphasized, “Preventing abuse of power begins with everyday words and actions rather than grandiose systems,” adding, “We will continue to implement various tangible policies so that a culture of mutual respect and consideration among employees can serve as the starting point for an honest organization.”
Meanwhile, Deputy Superintendent Hwang Seong-hwan personally participated in the event, communicating with staff and demonstrating his leadership in fostering an ethical organizational culture.
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