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브레이크뉴스 문홍철 기자= 좁아진 취업문 앞에서 대다수의 청년 구직자들이 구직에 대한 자신감을 잃고, 적극적인 취업 활동을 망설이는 것으로 나타났다.
한국경제인협회가 전국 4년제 대학 재학생 및 졸업자(유예‧예정 포함) 2938명을 대상으로 실시한 ‘2024년 대학생 취업인식도 조사’에 따르면 4학년 재학생 또는 졸업자(유예·예정 포함) 10명 중 6명(60.5%)은 구직 기대가 낮은 ‘소극적 구직자’였다.
소극적 구직자 비중(60.5%)은 구직활동 실태에 대한 응답 중 △의례적 구직(30.9%) △거의 안 함(23.8%) △쉬고 있음(5.8%)을 합한 수치다.
적극적으로 구직활동을 하지 않는 이유로는 ‘자신의 역량, 기술, 지식 등이 부족해 더 준비하기 위해’(46.7%)라는 응답이 가장 많았다. 이어 △전공 분야 또는 관심 분야의 일자리가 없거나 부족해서(18.1%) △구직활동을 해도 일자리를 구하지 못할 것 같아서(14.0%) △적합한 임금수준이나 근로조건을 갖춘 일자리가 없거나 부족해서(10.1%) 순이었다.
아울러 대학생 10명 중 4명(36.5%)은 올해 대졸 신규채용 시장이 ‘작년보다 어렵다’고 응답했다. 이는 지난해 조사에서 ‘작년보다 어렵다’고 응답한 비중(30.3%)보다 6.2%p 높은 수준이다. ‘작년보다 좋다’는 응답 비중(3.2%)은 지난해 조사(3.6%)보다 0.4%p 줄어든 것으로 나타나, 올해 대졸 취업시장이 작년보다 더 어렵다고 느끼고 있었다.
대학생들은 취업준비 과정의 어려움으로 ‘일자리 부족‘(50.8%)과 관련된 응답을 가장 많이 지목했다. 세부적인 응답을 보면 △신입채용 기회 감소(27.5%) △원하는 근로조건에 맞는 좋은 일자리 부족(23.3%) △실무경험 기회 확보 어려움(15.9%) 등이었다.
올해 적극적으로 구직활동을 하고 있는 대학생들은 평균 6.3회 입사 지원을 했으며, 이 중 서류전형 합격 횟수는 평균 1.4회로 서류전형 합격률이 평균 22.2%에 불과했다. 이는 작년 서류전형 합격률(28.3%)보다 6.1%p 낮은 수준이다.
세부적으로 살펴보면 올해 입사지원 횟수는 △1~5회(69.3%) △6~10회(13.0%) △11~15회(8.4%) △16~20회(3.3%) 등이었다. 서류전형 합격 횟수는 △모두 불합격(34.0%) △1회(33.0%) △2회(13.5%) 순이었다.
대학생 10명 중 7명(67.6%)은 취업준비기간으로 ‘6개월 이상’ 소요될 것이라고 답했다. 이 중 ‘1년 이상’으로 내다본다는 응답 비중은 37.1%에 달했다.
통계청 경제활동인구조사 청년층부가조사를 보면 올해 5월 기준 청년(20~34세) 미취업자 가운데 1년 이상 장기 미취업청년 비중은 절반이 넘는 54.4%로, 지난 5년간 3.2%p(2020년 51.2% → 2024년 54.4%) 증가했다.
대학생들은 청년 취업난 해소를 위한 정책적 개선과제로 △규제 완화 등 기업 고용여건 개선(26.4%) △진로지도 강화, 현장실습 지원 확대 등 미스매치 해소(21.9%) △정규직/노조에 편중된 노동시장 이중구조 완화(18.2%) 등으로 답했다.
이상호 한경협 경제산업본부장은 “경기침체가 장기화되면서, 대다수의 청년들이 구직 의욕을 잃거나 원하는 일자리를 찾지 못해 적극적인 구직활동에 나서지 않고 있다”며 “청년들이 원하는 양질의 일자리 확대를 위해 규제혁파, 노동시장 이중구조 개선 등 기업활력 제고와 고용여력 확충에 힘쓸 필요가 있다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
‘Narrowing Job Market’ More than Half of College Students Hesitate to Actively Seek Jobs
In the face of the narrowing employment market, the majority of young job seekers are losing confidence in their job search and are hesitating to actively engage in job search activities.
According to the ‘2024 College Student Employment Awareness Survey’ conducted by the Korea Economic Association on 2,938 current and former 4-year university students and graduates (including those who have deferred or are expected to apply) nationwide, 6 out of 10 (60.5%) of current and former 4-year students or graduates (including those who have deferred or are expected to apply) were ‘passive job seekers’ with low job search expectations.
The proportion of passive job seekers (60.5%) is the combined figure of the responses to the actual job search activities: △ceremonial job search (30.9%), △almost never (23.8%), and △resting (5.8%).
The most common reason for not actively seeking jobs was ‘I lack the skills, skills, and knowledge to prepare more’ (46.7%). Next, there were △no or insufficient jobs in the major or field of interest (18.1%), △feeling like they won’t be able to find a job even if they look for one (14.0%), and △no or insufficient jobs with appropriate wages or working conditions (10.1%).
In addition, 4 out of 10 college students (36.5%) responded that this year’s college graduate new hiring market is ‘more difficult than last year.’ This is 6.2%p higher than the percentage of respondents who responded that it was ‘more difficult than last year’ (30.3%) in last year’s survey. The percentage of respondents who responded that it was ‘better than last year’ (3.2%) decreased by 0.4%p from last year’s survey (3.6%), indicating that this year’s college graduate job market is more difficult than last year.
College students most frequently cited ‘lack of jobs’ (50.8%) as the difficulty in the job preparation process. Looking at the detailed responses, they included: △Decreased opportunities for new hires (27.5%), △Lack of good jobs that meet desired working conditions (23.3%), and △Difficulty securing opportunities for practical experience (15.9%).
College students who are actively seeking jobs this year applied for jobs an average of 6.3 times, and among them, the average number of times they passed the document screening was 1.4, resulting in an average document screening passing rate of only 22.2%. This is 6.1%p lower than last year’s document screening passing rate (28.3%).
Looking at the details, the number of times they applied for jobs this year was △1~5 times (69.3%), △6~10 times (13.0%), △11~15 times (8.4%), and △16~20 times (3.3%). The number of times they passed the document screening was △Failed all (34.0%), △1 time (33.0%), and △2 times (13.5%).
Seven out of ten college students (67.6%) answered that it would take ‘more than 6 months’ to prepare for employment. Of these, 37.1% responded that they expected it to take ‘more than 1 year.’
According to the Statistics Korea Economically Active Population Survey Youth Supplementary Survey, as of May this year, among the unemployed youth (aged 20-34), the proportion of long-term unemployed youth for more than 1 year was more than half, at 54.4%, an increase of 3.2%p (51.2% in 2020 → 54.4% in 2024) over the past 5 years.
College students answered that the policy improvement tasks to resolve the youth employment crisis are ▲ improving corporate employment conditions such as deregulation (26.4%), ▲ resolving mismatches such as strengthening career guidance and expanding support for field training (21.9%), and ▲ easing the dual structure of the labor market that is biased toward regular workers/unions (18.2%).
Lee Sang-ho, head of the Economic and Industrial Headquarters of the Korea Economic Council, said, “As the economic downturn continues, most young people are losing their motivation to find jobs or are not actively seeking jobs because they cannot find the jobs they want.” He added, “In order to expand the quality jobs that young people want, we need to work to revitalize companies and expand employment capacity, such as through regulatory reform and improvement of the dual structure of the labor market.”
